1、为什么不同城市单位和个人的缴费比例不一样啊 2、最不理解的事这个比例是怎么规定的啊3、同一单位不同员工工资不一样,缴费基数自然就不一样了,交的钱数就不一样了,假如他们同时得一样病同时住一样的医院一样的治疗,那么报销的一样多么?4、假如我一生换了好几个工作,一会在北京交一年,又在天津交两年,又长春交半年等等,这种情况下报销会按那个城市的规定比例报销啊,是不是先在北京交10年后来到长春工作,得病了就按长春的规定交啊,谢谢了。5,养老保险等到退休年龄时是按那个城市的对定享受待遇的啊,比如我家是农村的,户口一直不动,我在北京交够了社保,等我退休了却还是 农村户口,请问我该按哪的规定享受,如果是按北京交的按农村的比例享受我岂不是亏大了?该怎么办啊?谢谢大家了!
社保不同地区缴费比例不一样是因为主要是由各省市上年度城镇在岗职工月均工资和上年度工资总额为基数。
同省不同市的社保缴费基数不是一致的,社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。可以看下五险一金缴费比例 :
1、养老保险单位20%个人8%,全部划入个人帐户;
2、医疗保险缴费比例为单位10%,个人2%+3元 ;
3、失业保险缴费比例为单位1.5%,个人不缴 ;
4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率个人不缴 ;
5、生育保险缴费比例即单位0.8%,个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个,所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”;
6、公积金缴费比例根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。单位和个人分别承担最高不超过12%的公积金。 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。