如果公司提前30天辞退我 那我之后的30天还要上班吗？

Question

就是提前一个月辞退我了 说给我经济补偿 但是我收到书面通知后 之后的30天 一定要上班？这不是劳动者亏了吗。。。

Answer 1

1合同没到期，提前次拖应给补偿金，标准是；《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2不亏，自你收到通知书之后那30天。在这期间，和你正式员工没什么区别，如果你要是不去上班，就算旷工了。

旷工三日以上，公司可以直接当你自动离职

Answer 2

1合同没到期，提前次拖应给补偿金，标准是；《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2不亏，自你收到通知书之后那30天。在这期间，和你正式员工没什么区别，如果你要是不去上班，就算旷工了。
旷工三日以上，公司可以直接当你自动离职

Answer 3

是的，有工资，有补偿，不亏啊。追问

那和不提前30天 有什么区别。。

为什么公司不提前说 还要多陪一个月呢

有的公司直接再叫你做1个月再让你走 不是对他公司更有利吗。。 他会把所有的东西都给你做。。。

追答

公司通知你时当即解除合同的，你还可叫公司承担违约责任的。

Answer 4

通知辞退你的理由是什么？若不是《劳动合同法》第四十条规定的理由，你可以不予理睬，照常上班，待一个月，公司与你结算完工资和补偿后，你还认为亏了，你可以以公司违法辞退为由申请仲裁，要求补偿　

Answer 5

关于公司辞退的决定，如果劳动者不服，可申请劳动仲裁。按照劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同必须有法律依据或合同约定，否则，劳动者有权申请劳动仲裁、要求继续履行劳动合同。本回答被网友采纳