用人单位的规章制度“是否经过职工代表讨论通过的民主程序”，是否由劳动局监管？

Question

用人单位的规章制度“是否经过职工代表讨论通过的民主程序”，是否由劳动局监管？监管盖章、备案后才能生效，是吗？

Answer 1

1、劳动部门是不需要监管盖章、备案的。
2、和单位在这个方面较真没有任何意义。
3、告诉你一个严酷的事实：只要经过与职工代表大会讨论协商这个“程序”就行了，是否能取得一致意见并不重要。当然前提是内容不违反有关法律法规。懂我的意思吧。

Answer 2

1，民主程序是经职工代表大会或职工代表表决通过，保留好通过的证据就行了。
2，投票51%同意可以的
3.公示后可以生效

貌似无须要监管部门盖章才能生效追问

如何能证明用人单位所保留的”通过的证据“是由职工代表大会或职工代表表决通过的，而不是伪造的？可以向法院申请调查吗？还是直接到劳动局查询核实？

追答

劳动局是监管部门，可以要求核查~~~~~~~~~

追问

向法院提出申请到劳动局核查好，还是劳动者本人到劳动局核查好？若是劳动者本人去劳动局核查，劳动局是否会同意出具书面证据？是否对个人有业务接待窗口？

追答

这个由工会提出的~~~~一个人无权提出~~~~投票51%同意即可~~~~~~~~你一个人不认同米有用~~~~~~~

中国的法律就是很现实~~~ 一个人你翻不了天的~~~~汗吧~~~

追问

我认为用人单位的工会和职工代表表决签字是伪造的，是随便找人签字的而不是用人单位的职工，他们之间不存在劳动用工关系。这种情况下应该如何调查取证呢？

追答

大家的不认同的 ，可以由一人做主，联名 告到劳动局~~~ 无须取证的！！！

你的问题很普遍的， 除非大多数职工支持你，才能推翻这个制度【除非这个制度不符合宪法】

这个好比选举村支书一样，基本是内部决定的，选票也就是浮云,那支书不照样当的翁当当的。 除非全村大多数村民要推翻他~~~那他就得落马了

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Answer 3

不用劳动局监管

Answer 4

规章制度的性质、涉及范围不同，程序有所不同。

Answer 5

可以申请法院调取签字职工不是该单位的证据，比如这些职工在签字时候，是别的单位缴纳的保险或支付的工资。