休息时不想加班，公司却要我必须加班，不加班就算我旷工，这样是否算强迫加班?

Question

如题所述

Answer 1

你好。根据《劳动合同法》中规定，用人单位在特殊情况下可以要求劳动者加班，但是需要跟劳动者协商，并且应支付相应的加班费，即1.5倍工资（小时工资），如果在休息日要求劳动者加班，需要为劳动者换休，如果不能换休的，需要支付劳动者2倍工资的补偿。你单位要求你加班，否则算作旷工的做法是不合法的，你可以跟你单位协商，如果你单位强迫你就范，建议你到你当地的劳动监察大队去投诉，15日内就会有处理结果的。希望能帮到你~本回答被网友采纳

Answer 2

公司不加班就算旷工是不合法的。根据我们国家劳动法的规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”（劳动法第三十六条），你每天的工作时间不超过8个小时，平均每周不超过44小时。 若你们公司由于生产经营需要，需与工会和你协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障你身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。但，特殊情况下若需延长工作时间，不受上述规定的限制，特殊情况主要是指：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。具体依据祥见劳动法36条至42条。

Answer 3

同情你的遭遇，为别人打工，这种事情司空见惯了