劳动法没签合同怎么算

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动法规定，建立劳动关系后，雇主应与员工签订书面劳动合同。
2. 如若雇主未主动与员工签订合同，从未签订合同满一个月的次日起，雇主需向员工支付双倍工资，最多补偿11个月，并补签劳动合同。
3. 根据劳动合同法，员工可获得相当于本单位工作年限的经济补偿金。
4. 工作满半年不满一年的，按一年计算补偿；不满半年的，按半年支付补偿。
5. 《劳动合同法》第十四条明确了无固定期限劳动合同的定义，包括特定情形下的自动续约。
6. 若用人单位连续一年不与员工签订书面合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
7. 劳动合同法第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。
8. 根据第八十二条，用人单位未在一个月内与员工签订书面合同的，需支付双倍工资。
9. 违反法律规定不签订无固定期限劳动合同的，自应签订之日起支付双倍工资。
10. 第四十七条规定了经济补偿金的计算方式，按员工在本单位工作的年限支付，且对高工资者有限制。
11. 若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金支付标准按三倍计算，但年限最高不超过十二年。
12. 月工资是指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。