农民工的生产、生活状况应用什么观察法

Question

如题所述

Answer 1

摘要：文章从企业风险管理角度出发，应用企业风险管理工具来分析提高农民工福利待遇所带来的企业风险变化，讨论企业如何以一种积极主动的风险管理策略来应对农民工荒及低福利待遇所带来的风险。

关键词：工资福利；农民工；企业风险

许多劳动密集型企业面临着招工不足问题，为招到工人，企业纷纷提高员工福利水平，改善用工环境，这在短期内大幅度地提高了企业成本。但从企业风险管理角度看：提高农民工待遇给企业带来一定成本压力，却使企业避免了由低工资待遇所带来的企业战略转移惰性、贸易壁垒、法律纠纷、民工荒、高水平员工流失率等风险；而且员工待遇提高，也可以提升员工劳动热情和生产效率，并不一定增加企业成本。本文将从企业风险管理角度出发，应用企业风险管理工具来分析提高农民工福利待遇所带来的企业风险变化，讨论企业如何以一种积极主动的风险管理策略应对低福利待遇所带来的风险。

一、农民工的工资福利现状

2006年国家统计局发布《城市农民工生活质量状况调查报告》显示农民工权益保障度偏低：主要存在工资待遇低、合同签约率低、劳动条件差和保障措施不足、劳动时间长、劳动强度高、参加社会保险比例低等问题。
（一）工作待遇较低
近四成农民工未与单位签订任何劳动合同或协议，有一半农民工拿不到加班补贴，57%农民工得不到工伤补偿，近八成农民工不能带薪休假，90%以上农农民工没有享受住房补贴和住房公积金，还有八成女职工无法享受带薪休产假制度。
（二）劳动保护措施不严密
调查表明，51.47%农民工反映其工作岗位的安全措施不够严密。有13.86%农民工反映单位（或雇主）未能提供必要保护措施。
（三）劳动时间偏长
调查显示，农民工平均每天和每周工作时间均比城镇单位就业人员长，其中有11.79%农民工每天工作时间超过12小时，但能得到加班工资的农民工仅49.87%。农民工平均每周工作6.29天，平均每天工作8.93小时。
（四）参加社会保险率低
调查显示74.81%的农民工未参加任何保险，其中，有73.37%、73.77%、84.65%和67.46%农民工没有参加基本养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
综上所述，可见农民工工资待遇处于低水平状态，劳动密集型企业员工福利政策（尤其是对处于生产一线的农民工）还存在严重不足，有待进一步提高。

二、企业风险管理的基本概念

企业风险是指给企业正常经营造成不利影响的内外部因素；而企业风险管理则是通过对风险源的分析，按照风险发生概率和发生时所造成损失的严重程度划分，从而针对不同风险类型提出风险应对策略和控制程序的过程。企业风险应对策略主要有：接受风险、风险转移、退出策略（战略转移）、设置防范措施（包括建立风险的报告和控制系统）。

三、与低工资福利水平相关的企业风险

（一）企业战略风险
随着经济发展，劳动成本增加迫使企业从单独依靠廉价劳动力转向依靠技术改造、员工培训、提高员工福利来提高劳动生产率降低成本；这将让企业转向技术创新、产业升级的战略转移；反之，随着经济发展，该企业将被迫搬迁到劳动力成本更低的地方，丧失进行技术改造创新和产业升级的战略转移机会。
（二）劳工贸易壁垒
SA8000社会责任国际标准（Social Accounutability 8000 International Stanndard）是1997年由总部设在美国的社会责任国际（Social Accountability 8000 International Standard）发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织制定的；由工资、禁用童工、劳动强度、生产条件、劳动时间和培训等9个要素组成。面对大量自中国的廉价商品冲击，欧美国家开始用SA8000要求我国企业，无SA8000认证企业将无法获得国外定单。可见，员工低福利待遇将使企业面临着劳工贸易壁垒风险。
（三）政府干预
我国《劳动法》对企业员工工资福利、劳动保障、工作环境等方面都有严格规定，且政府越来越重视对农民工权益保护。企业若忽视农民工工资待遇：不改善工作环境、生产条件，缩短工作时间、降低劳动强度；则将面临政府部门调查和干预风险。
（四）工伤事故风险
由于农民工劳动条件差，劳动强度大、时间长，许多农民工身体处于亚健康状态；且企业缺乏安全教育培训，工伤事故频繁发生。当企业没有与员工签订合同，工伤事故将激发劳资矛盾，企业将面临法律诉讼风险并支付大额赔偿费。
（五）人才吸引和高流失率的风险
低工资待遇将使企业难以吸引人才，面临高水平员工流失率，特别是熟练工人和技术工人流失；“农民工荒”就是一个典型例子。据统计，深圳地区一线员工流失率为10%，纺织和玩具行业高达20%-30%，这使企业人力资源部门经常处于招聘状态。答案补充 通过对低工资福利待遇所带来的企业风险分析，可以发现：应从风险管理角度来制定工资福利政策，根据所产生的不同风险设定工资福利政策，并从整体上来规划企业中长期工资福利政策，按照成本效益原则来控制合理的提升幅度，逐步提高员工的工资福利水平。当然，在执行该策略时，企业应考虑成立一个由企业高层、人力部门、车间基层主管和员工代表所组成的委员会，来对企业现有的工资福利政策的风险负责，根据企业内外部环境变化制定和调整企业的工资福利策略；并由该委员会授权内审和人力资源部门来共同执行；形成相关的风险报告、评价、审查与控制程序，使得企业工资福利政策与企业所面临的风险得到有效协调和控制.

Answer 2

自从我踏上工作岗位以后就一直在想这个问题
不得不承认
比起同龄人我的确是早熟
可能是家庭原因
也可能是学校原因
亦可能是我自身的原因
当别人看见我因为一点点小事甚至是一个一点都不好笑的笑话而没心没肺的仰天大笑的时候
也只有我自己知道
自己到底是不是发自内心的笑
以往有一些时候
我总是对人家说
我最讨厌表面一套背地里有一套的人
两个字：虚伪
可是学校毕业以后的这两年
我后悔了当初说的这句话
或者说
我不得不像虚伪的面具低头
当自己被社会的教育而逼迫一点点带上这面具之后
突然有一天发觉自己是多么的可怕

夜晚
躺在床上的时候
我总是在想
我现在的一切到底是不是我所想要的
我总是不满足
不满足现在的生活状态
不满足现在的经济状态
不满足很多很多
直到上个月公司因为要装网通的网线而遇到一个初中同学后
我改变了想法
他给了我一个班级的群
最初进去的时候我并没有说话
我看见了他们自己所说的如今的生活
有的还在读书
有的和我一样在工作
有的待业专心谈恋爱
而当我说第一句话以后
就有一大堆人问我
现在在干嘛？有男朋友没？工作怎么样？
当我一一回答之后再反问他们的时候
大多的女生都是没有工作只有男朋友用爸妈的钱
而恰恰这些人都是当初老师眼里的好学生
那一刻我觉得好讽刺
当年总是被留下来挨训的我不被看好的我
现今反而是这群人里活的最有自我的
然后发现
原来不是自己的生活过的不好
而是自己对自己的生活要求提高了

我的工作
可以接触到很多各个不同阶层的人
领导、公务员、大老板、暴发户、小资等等
别看这些人在人面前活的光鲜亮丽不愁吃不愁穿
背地里的生活滋味真的也只有他们自己知道
做人难，做好人更难
领导
你做的太正
人家说你不讲情面
稍微有点歪门邪道
人家又会说你昏官
难
公务员
在常人的眼里是多么诱人的一份工作啊
可是真的做到了那一步才会知道
这份工作真的太无聊
难
大老板
每天有一大堆的事情要安排
晚上还要和客户觥筹交错
弄的自己身体一天不如一天
工资少发点可能还会被员工说成吝啬
难
暴发户
就更难了
不说也知道
整天在想自己的资产会不会因为一个错误的投资而弄的倾家荡产
小资
在这个社会里处于不上不下的尴尬境地
也是难

我以前总是说
我不喜欢那些拿着人民的钱还在人民面前耀武扬威的人
而那天的一件事
让我觉得自己真的很幼稚
下班的路上
遇上了一个三叉路口
车流量很多
没有红路灯
我停下来等
看见马路对面有一老爷爷推着自行车，车上有一幼儿，应该是他的孙子
再看看他的表情
很无奈
看来是等了很久也没有穿过马路
这时来了一个辅警
他一边拦车一边替老爷爷推车
不过一分钟
若大的一个三叉路口就过去了
老爷爷还没有来得及感谢
那辅警已经消失在车流里的
当时的我心里很不是滋味
因为我总喜欢骂那些个辅警无聊拦人然后罚款接着拿提成
直到那时才发现
这并不无聊
只是他们的工作而已
只是工作

生活其实就是这样
不断的被人舆论也舆论别人
然后把酸甜苦辣全部尝遍
不管自己愿不愿意
还是得把面具装上
不让别人看到真实的自我
接着再给自己装上刺
不让别人伤害自己也不去伤害别人
然后就想着
怎么赚钱
怎么享受
怎么忘掉痛苦
怎么给自己快乐
怎么比别人活的更好

哎，也许这就是生活的最简单却又最复杂的定义。

Answer 3

直接观察法，或者亲身体验

Answer 4

我觉得最 适合的观察应该看他们的物质生活条件去观察