四川公务员招警心理素质测验需要注意些什么?有什么技巧吗?

Question

如题所述

Answer 1

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团队角色测试
　　团队角色理论认为：每一个人在工作团队中的表现相对较为稳定,习惯于担任某种特定角色。由不同背景、不同经历的个人组成的群体，看问题的广度要比单一性质的群体更大。同样，由风格各异的个体组成的团队所作出的决策，要比单个个体的决策更有创意。通过团队成员的共同努力能够产生积极的协同作用。
要想有效运作，一个团队需要三种不同技能类型的人。
　　1） 需要具有技术专长的成员；
　　2） 需要具有解决问题和决策技能，能够发现问题，提出解决问题的建议，并权衡这些建议，然后作出有效选择的成员；
　　3） 团队需要若干善于聆听、反馈、解决冲突及其他人际关系技能的成员。
如果一个团队不具备以上三类成员，就不可能充分发挥其潜能。对具备不同技能的人进行合理搭配是极其重要的。但在团队形成之初，并不一定需要以上三方面的成员全部具备。在必要时，一个或多个成员去学习团队所缺乏的某种技能，同样有机会使团队充分发挥其潜能。
人与人之间在团队角色模式上差别很大。一般情况下，一个人在某种角色上很强，它在另一种角色上通常较弱。所以最重要的是让谁与谁搭档，把具有互补性的人结合起来，在工作中的业绩已证明远比类似的人在相互竞争中更有效。团队合作不成功的原因之一在于不同团队角色的成员搭配不当，导致在某些领域投入过多，而在另一些领域投入不够。作为一个成功高效的梦幻团队，最佳的状态是具备八种团队角色成员，另外再加一个专家。这里的“专家”特指的是要达到团队目标所需要的技术与专业知识方面的专家；当然一个梦幻团队并一定要具备八个人，而是团队所有成员组合在一起时，总体上看应该齐备八种角色倾向。
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Answer 2

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四川公务员招警心理素质测验注意事项：

团队角色理论认为：每一个人在工作团队中的表现相对较为稳定,习惯于担任某种特定角色。由不同背景、不同经历的个人组成的群体，看问题的广度要比单一性质的群体更大。同样，由风格各异的个体组成的团队所作出的决策，要比单个个体的决策更有创意。通过团队成员的共同努力能够产生积极的协同作用。 
要想有效运作，一个团队需要三种不同技能类型的人。 
　　1） 需要具有技术专长的成员； 
　　2） 需要具有解决问题和决策技能，能够发现问题，提出解决问题的建议，并权衡这些建议，然后作出有效选择的成员； 
　　3） 团队需要若干善于聆听、反馈、解决冲突及其他人际关系技能的成员。  
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