简单的装修，可以计入当期费用
借：管理费用---装修费
贷：银行存款
较大支出的装修，计入长期待摊费用
借：长期待摊费用---装修费
贷：银行存款
完工后分期摊销
借：管理费用---装修费
贷：长期待摊费用---装修费
扩展资料：
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目;企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目;企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。
期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。
参考资料来源：百度百科-管理费用
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2015-07-24
员工宿舍装修费应计入应付职工薪酬科目中。
会计分录为：
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
（一）应付职工薪酬的定义：
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
（二）应付职工薪酬的内容：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（2）职工福利费； 为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费
用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（4）住房公积金；
（5）工会经费和职工教育经费；
（6）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等；
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
（三）应付职工薪酬的账务处理：
（1）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等；
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
（2）企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）；
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款/应交税费-应交个人所得税
（3）企业向职工支付职工福利费；
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
（4）企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训；
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
（5）企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金；
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
（6）企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿；
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
（四）计提比例:
医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费:2%
职工教育经费:2.5%
（五）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理
（1）生产部门人员的职工薪酬；
借：生产成本/制造费用/劳务成本
货：应付职工薪酬
（2）管理部门人员的职工薪酬；
借：管理费用
货：应付职工薪酬
（3）销售人员的职工薪酬；
借：销售费用
货：应付职工薪酬
（4）应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬；
借：在建工程/研发支出
货：应付职工薪酬
（5）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
借：管理费用
货：应付职工薪酬
会计分录为：
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
（一）应付职工薪酬的定义：
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
（二）应付职工薪酬的内容：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（2）职工福利费； 为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费
用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（4）住房公积金；
（5）工会经费和职工教育经费；
（6）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等；
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
（三）应付职工薪酬的账务处理：
（1）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等；
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
（2）企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）；
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款/应交税费-应交个人所得税
（3）企业向职工支付职工福利费；
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
（4）企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训；
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
（5）企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金；
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
（6）企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿；
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
（四）计提比例:
医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费:2%
职工教育经费:2.5%
（五）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理
（1）生产部门人员的职工薪酬；
借：生产成本/制造费用/劳务成本
货：应付职工薪酬
（2）管理部门人员的职工薪酬；
借：管理费用
货：应付职工薪酬
（3）销售人员的职工薪酬；
借：销售费用
货：应付职工薪酬
（4）应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬；
借：在建工程/研发支出
货：应付职工薪酬
（5）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
借：管理费用
货：应付职工薪酬
第2个回答 2013-04-10
计入“管理费用-服务及建筑维修”借：管理费用-服务及建筑维修 贷：银行存款（等相关科目）笑望采纳，谢谢！
第3个回答 2013-04-10
宿舍是租赁的,装修计入管理费用-福利费本回答被网友采纳
第4个回答 2013-04-10
装潢
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