小饭店老板怎样委婉辞退服务员？
小饭店，两个服务员，两个厨房帮忙的。这个人原本是厨房帮忙的，有个服务员走了就把她调成服务员了，但是她性格不合适，干事也不踏实，顾客也提意见说她不行，到年底了，准备明天发工资给她顺便辞退，年底的奖励也会发给她，但我们这里是农村，都是熟人，希望不伤和气的委婉的辞退。老板平时比较严肃，员工也有时候也有些害怕，老板娘比较和气，跟大家一起干事。准备老板娘说，怎样说比较合适？能不伤和气的？
1、首先，要找一个相对隐秘点的洽谈室，避免被外界干扰，或是被听到而影响员工的形象，时间上避免临近午餐或临近下班时间段沟通。一开始氛围不要那么严肃，适当唠点家常，或是问问最近工作如何，生活上如何，有没有什么困难。
2、聊完最近生活上的事情后，这时候自己就要作为主导，开始跟员工谈谈工作上的事情。语言上不要变现偏激，一般说明完问题后，很多都会在后面加一些鼓励性话语，希望你接下来业绩能够提升诸如此类的话。
3、然后直接告之目的，把公司对该员工的辞退决定说出来。不要争辩，只需陈述立，注重员工的感受与现实并且不要激怒别人。
4、帮助做好工资结算和解除劳动合同，监督其做好交接工作，物品、信息、资料等等。
企业辞退的原则
根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
以上内容参考：百度百科-辞退
老板娘打圆场，其实也不愿意回他，但是老公说话了也没办法，要不回头过完年再回来，反正也要回家过年的，工资奖金不少他的，小声说其实比别人多给了，老公不知道的！
过完年就告诉他 经济太差了，或者已经叫了人了，根本就不忙，回头给介绍别的地方。
就是 一个红脸 一个白脸，
那个 kyougaku 你MB老子没得罪你 MLGB恶搞我的回答做什么本回答被提问者采纳
老板娘打汤圆，其实也不愿意回他，但是老公说话了也没办法，要不回头过完年再回来，反正也要回家过年的，工资奖金不少他的，大声说其实比别人多给了，老公已经知道了！
过完年就告诉他 经济太差了，或者已经叫了人了，根本就不忙，回头给介绍别的地方。
就是一个关羽 一个曹操
老板娘打圆场，其实，是不是愿意支持他，但她的丈夫说没有，要么回来后，在新的一年，无论如何，回家过年了，很多的工资和奖金，他低声其实比别人多给丈夫不知道！
新年后告诉他的经济不好，或者被称为一个人根本不利于后面其他地方的介绍。
是个警察，一个警察本回答被网友采纳