请问：平安人寿保险公司给员工的福利待遇有哪些？

平安人寿保险公司的经营策略是什么？
一份个人寿险合同订立的基本流程是什么？
谈谈你在平安的职业规划及目标，拟订如何实现？

推荐答案 2008-04-28

策略。。。太严肃了，估计马明哲知道
订立合同，首先要客户对这份保险认可（当然也有人情单），同意即可签订合同
所谓待遇，有新人底薪，如果是主管就拿主管津贴，团队的绩效奖等等，所有的一切都建立在业务上，业务行的代理人自然钱拿的多，少的自然少了。做主管的在管理团队上也能拿不少钱
职涯规划，无非就是先做单，再增员，再做单，继续增员，最终一边当主管，一边做单，两条腿走路

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第1个回答 2015-08-18

有新人底薪，如果是主管就拿主管津贴，团队的绩效奖等等，所有的一切都建立在业务上，业务行的代理人自然钱拿的多，少的自然少了。做主管的在管理团队上也能拿不少钱
职涯规划，无非就是先做单，再增员，再做单，继续增员，最终一边当主管，一边做单，两条腿走路

第2个回答 2008-04-28

最直接的福利待遇就是公司给交的企业年金了,里面包含9种商业保险~

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请问:平安人寿保险公司给员工的福利待遇有哪些?答：所谓待遇，有新人底薪，如果是主管就拿主管津贴，团队的绩效奖等等，所有的一切都建立在业务上，业务行的代理人自然钱拿的多，少的自然少了。做主管的在管理团队上也能拿不少钱职涯规划，无非就是先做单，再增员，再做单，继续增员，最终一边当主管，一边做单，两条腿走路 ...

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