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我是一公司保安,每天工作12小时两班倒,月工资2300,现在公司单方面解除劳动合同,该怎么赔偿
如题所述
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推荐答案 2013-02-02
您好,就您提出的问题答复如下:
1、先确定自己手里是否有书面的劳动合同。如果没有,尽快固定劳动关系存在的证据。(例如考勤记录,同事证言、谈话录音等)
2、根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。你的工作时间超出了每天8小时。您可以主张加班的事实。(具体还要看你们合同的约定)
3、公司单方面解除劳动合同,您可以主张经济补偿。标准是按您工作年头计算,每年补偿一个月的工资,最多不超过12个月。
如果您有疑问可以追问。
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其他回答
第1个回答 2013-02-02
首先, 用人单位解除劳动合同应当提前30天通知劳动者,或者以额外支付一个月的劳动报酬为代价。
其次,须支付经济补偿金(每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)
第2个回答 2013-02-02
补偿如下
1 按工作年限 满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 如果是违法解除合同 则应按上述标准双倍赔偿
2 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资
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,公司
现实行改革
12小时两班倒,
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答:
公司单方面
无法定理由
解除劳动合同
,属于违法解除,你可以申请仲裁要求恢复劳动关系,或者要求支付违法解除的赔偿金,工作满一年按两个月算,不满半年的按一个月算。
...
合同,
没买社保
,每天工作12小时
,
两班倒,现在工资
才2200元..._百度知...
答:
公正的劳动仲裁是以事实为根据的,为弱势群体讨公道的。假如你属于弱势群体,仲裁机构应该会支持你的。
请问一下我在一个厂做了6年了上
12小时两班倒,现在
想辞工有没有什么补...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补...
每天
高强度
工作十二个小时
,
两班倒,
符合《
劳动
法》吗?有何依据?_百度知 ...
答:
从上面两个规定看
,一天工作12小时
是严重违反劳动法的行为。可以向劳动监察部门投诉举报
,劳动
监察部门应当依法对企业违法行为予以责令改正。而且按照《劳动保障监察条例》,还可以对超时加班企业予以每人每月100到500元的行政处罚。二、加班工资怎么算?延长工作时间的加班费是正常
小时工资
的150%。休息日安排...
十二小时工作
制
两班倒
应该订立何种
劳动合同
答:
十二小时工作
制
两班倒
应该订立普通的
劳动合同,
超过8小时的,应当算加班,加班期间用人单位应当支付加班费。工作日加班费的计算方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×...
十二小时工作
制
两班倒
违法吗
答:
十二小时工作制两班倒违法。国家实行劳动者
每日工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据
劳动合同
法第三十八条的相关的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
12小时两班倒
的意思是工作时间十二小时,...
劳动
争议/
保安上班
睡觉被辞退是否是违法辞退
答:
公司可以提供经过民主程序制定并公示的规章制度或者证明重大损失,这样解除劳动合同就是合法的,不用支付赔偿金。答辩书上可以说明合法
解除劳动合同,
对加班
工资,
未签合同期间双倍工资计算有异议的可以提出。法定工作时间制是每天八
小时,
特殊工作时间制需要经过人力资源局审批。加班要支付加班工资,平时加班是1...
每天
高强度
工作十二个小时
,
两班倒,
符合《
劳动
法》吗?
答:
一般情况下
,每天
高强度
工作12
个小时是不符合劳动法的,但是呢每个工作的工作性质不同,可能会导致每个工作的工作时间和工作状态也会有区别。这个跟工作内容,工作特性是有关系的。
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