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公司针对少数不让加班,变相逼人离职,这样的公司违反《劳动法》吗?我该怎办?
公司针对少数不让加班,变相逼人离职,这样的公司违反《劳动法》吗?我该怎办?
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推荐答案 2016-06-15
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不让劳动者加班不违法,如果用人单位存在其他违反劳动合同或者《劳动合同法》规定的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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其他回答
第1个回答 2016-06-08
关于加班这件事员工是可以自由选择的,劳动法是有所保护的,你可以去劳动局举报公司该行为。
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逼人加班我
可不可以去
劳动
局告他?
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如果用人单位违法,劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,
有权向劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)
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公司逼人
自动
离职,
不给活干,说没有干出活,就给底薪
怎么办?
答:
这种情况,可以留存证据,依法维权。还有一种方法:
公司
不是逼着你自己自动
离职吗
……那么,自己就是不走!……不是还能拿底薪么……总比没收入强吧……就在那里耗着,看谁能耗过谁!……如果你能够在不干活的情况下还能长时间的拿到底薪,不也是很惬意么……等到公司受不了的时候,自然就会给你找...
...了
公司
没有买社保.现在公司转型变向齐兑钳我应该
怎么办
答:
你就可以提请仲裁,主动要求解除劳动关系,并要求补偿和赔偿
。其二,你找不出公司违法的证据,或是不能证明公司对你的降薪和调职是有不良居心和不正常的。而且你又不想就这样被挤走,那只能暂时忍受,据理争取公平待遇,同时注意自己的工作不要出大的错误,还有就是搞好同事之间的关系,有一个理解和支持...
要被逼
离职,
但是
劳动
合同已经到期
,怎么办?
答:
劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司这样
做就是在规避支付经济补偿金的义务,建议你不要
提出辞职,
因为你的合同已经到期,如果用人单位提出跟你解除合同那么不属于合同终止而是合同解除,需要支付给你经济补偿。如有帮助请采纳。
公司
降工资
变相逼人辞职
答:
《劳动
争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
...因
公司
打算裁员,恶意减少奖金
,逼人离职,
并且压半年奖金不发,这违...
答:
天健会计事务所(深圳分所)因
公司
打算裁员,恶意减少奖金
,逼人离职,
并且压半年奖金不发,这违法吗?按照劳动法的话是不合理的,你可以找当地劳动局或者社区便民服务 ,投诉举报此类。裁员是为了
企业
长期发展,在瓶颈期出现,只能说是优胜劣汰的形式来竞争或者择优
,不能
恶意的减少薪酬,是
违反劳动法
的。
劳动
合同过期,单位逼迫
离职,怎么办?
答:
劳动合同到期后,用人单位提出解除劳动合同的,如果是违法解除,劳动者可以要求支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
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