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为什么不能对员工太好
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第1个回答 2020-10-01
对员工太好只会让员工感受到你这是应该做的,让员工得寸进尺,越来越多的无理要求就出现了,还有就是要有制度
第2个回答 2020-10-01
不应该是好吗,你对员工不好,员工为何对你的产业用心,难道你的发出的工资让人没办法拒绝,只有对员工好一点,员工才能给你回报
追答
当然这个好,是有一个度量的
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为什么
公司的
员工不能太好
呢?
答:
第一个原因就是老板害怕员工之间出现拉帮结派的现象,这样会导致一些人被欺负,也不利于老板对员工的管理
。虽然说员工之间关系太好方便相互之间的工作开展,但是很多员工相互之间相处的久了还可能就会形成一个小集体,出现拉帮结派的现象。这样肯定会有人因为融入不了那个小集体而不愉快,也会给公司造成一...
领导
为什么不能
跟下属
太好
?
答:
领导跟下属太好,久而久之,领导对下属不好严要求,发布命令得不到有效执行时会丧失权威性
。而下属因为跟领导走的太近,有时候会忘了对方是领导,说话没大没小,同样会让领导没有权威性。故而,领导与下属还是要保持一定距离的好。
对员工太好
,他们就会散漫,对员工太凶,他们甩手
不
干,该如何管理员工呢...
答:
“老好人”式的领导对员工太好,会导致风气散漫;制度管理过于严格,又会导致员工辞职不干
。因而以下从物质基础和情感价值等方面提出建议,帮助管理者提高自身的管理能力,以此更加顺畅地达到企业的管理目标。中国有句老话说道:“无规矩,不成方圆。”在职场上更是如此,大部分工作都要细分到员工个人,倘若...
管理者
不能对员工太好
答:
管理者
不能对员工太好
。职场上的问题的确很复杂,特别是在员工的领导力和管理上,这的确很尴尬,以下是我精心为大家准备的管理者不能对员工太好,感兴趣就快来看看吧。 管理者不能对员工太好1 作为一个管理者,千万不要害怕员工离职, 真的想要提拔一个人,就一定要先将其爆锤,看他在极端情况之下会如何应对。如果...
我在餐馆上班
为什么
老板
不能
一碗水端平,
对员工
一视同仁,老板对有些个...
答:
只能说人与人之间还是挺讲究缘分的。也并不是你做的不好,他做的就特别好,但老板就是对他另眼相看,这个就是投缘。当然只要不涉及原则性的问题,你只能容忍了。毕竟职场上真正一碗水端平是
不可能
的,除非你不干了。不要太纠结了,平常心
对待
吧。
为什么不能对
同事
太好
?
答:
因为人和人的感情很奇怪,一旦你当真了,付出了,就会无形中提高对对方的期望。比如,你爱上一个人会希望对方也爱你,你把一个人当朋友,会天然想要他也能当你是知己,可不是人人都与你一样,你付出了10分也会回馈你10分的。同事就是这样一类人。
不能
说同事都不好,品行不端,也不是就图公司...
太精明的老板留不住人
为什么不能对员工太
精明
答:
太精明人凡事只会考虑自己的得失利益,完全
不
顾及朋友情面,
什么
好处都要拿,不去理会你的得失和感受。只要是一沾到钱的事情,他们就会把朋友情谊抛在脑后,眼中只有利益,毫无人情可言。
对员工太好
使得员工散漫,基层领导怎样做才是正确的?
答:
而如果
员工
的意愿度高但是能力比较弱,你也应该重视,因为他们愿意付出,要加强他们的培训。也要
给
他们设定好目标,因为对于意愿度强的人,他们都是以目标为导向的。而
对于不
愿意付出,意愿度低,但是能力强的员工,就要对他进行精神方面的教育了,让他爱上公司。因为能力虽然强,但是心思并不在工作中,...
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老板跟员工关系太好会怎么样
老板对员工太好会怎么样
对工人不能太好
对员工太善解人意
对自己的女员工不用太好
领导说不能对一个员工好
老板对所有员工都好往往不利
对下属太照顾了会怎么样
为什么不能对服务人员太好
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