没经验的非应届生，找工作虽然很难，但也并非没有机会。
根据你的状态，我绘制了一张图，帮助你找到求职突破口。
答案是否定的。
虽然大多数公司（尤其是大厂）的校招都有严格的毕业时间限，但也有少部分企业会放宽标准，毕业2年以内的学生都可参与。
如跨境电商Shopee，在其2022全球管培生招聘中，就明确指出2020.1.1-2022.8.30毕业的学生，都可以申请。即，工作不超过2年的往届生也有机会。
但是相应的，放宽标准就意味着竞争更激烈，很多教育背景差一点、能力不突出的学生，上岸的可能性较低。
然而，这不失为一条求职途径。
如果你毕业后2年内对工作不满意，还能抓住这样的机会再搏一搏。
对于大多数中小型企业而言，校招和社招其实没有明显的差别，哪怕招聘要求上写着“工作经验1-3年”，经验欠缺的往届生也并非没有机会。
知己知彼，才能成功上岸。
为什么这些公司，不愿意招聘经验不足的往届生呢？
原因一般有3点：
- 工作不满1年的往届生，一般是两种情况。校招时因为种种原因没找到工作，或者工作没几个月就离职了（职业稳定性差）。有过哪怕几个月工作经验的往届生，因为刚毕业那股热情劲儿没了，工作的积极性可能大打折扣。相反，应届生就像一张白纸，比较好培养。越是小企业，越希望降低用人成本。而降低成本最主要的方式就是直接招聘有经验的人，不需要多培训就能迅速上手工作，为公司做出贡献。
以上这几条，总结一下就是：稳定性、心态、能力/经验。
求职有2道槛：投简历获得面试机会，面试通过获得offer。
先来说说，简历应该怎么写。
1.明确求职方向。
我刚毕业一年的时候，也经历过与你类型的情况，非常理解你现在的心情。
原本刚毕业时就没想好工作方向，迷迷糊糊入职了一家企业，工作后发现不合适。想换工作时却更加不知道自己适合什么，求职时间越长越迷茫、焦虑，简历不知道怎么改才更好，申请职位也是漫无目的地海投。
结果就是，求职方向越模糊，找到工作的机会就越小。
怎么办？
我建议你先沉下心，好好梳理一下自己，选择不超过3个求职方向（包括行业、职业），然后对应每个方向准备一份简历，一个一个去试。
如果你仍然不知道怎么写简历，可以求助于专业的简历修改师。工作1年左右的简历优化，费用大概在300~500元。
记得要找靠谱的简历修改师，Ta要做的并不是虚构夸大你的经历（这很容易在面试中暴露），而是尽可能帮你梳理求职思路，并从你的教育经历、工作经验中，抓取真正有价值的信息，适当包装美化。
如果你有需要，我可以帮你介绍专业人士。
2.自己改简历，需要注意什么？
如果你上一段工作经历不足3个月，不建议体现在简历中，好好提炼在校期间的经历就好。
如果你工作超过3个月，一定要好好梳理这段工作经历，说明自己辅助完成了哪些工作，诚恳地写清楚自己有哪些收获。
另外，简历中最好用100-200字提炼出自己的优势，比如你最擅长做什么、曾取得过哪些成绩。
3.面试环节，需要注意什么？
面试中，HR一般会问这么几类问题：
①你的自我介绍。
请准备一份3分钟以内的自我介绍，不需要重复你的教育背景，重点要说的是你的优势、你为什么选择这份工作、你为什么能做好这份工作。
②为什么从上家公司离职？
这是一个考验工作态度和职场稳定性的话题。
回答问题有3个注意点：
- 忌抱怨，比如加班多，工资低，领导苛刻，同事不友好等。忌给自己挖坑。如果你说“不符合我的职业规划”，那么接下来HR大概率会问题“那你的职业规划是什么？”尽可能说真实，且触碰择业价值观底线的事。比如频繁出差，如果你真的不能接受，不妨在应聘新工作时说明白。
③你为什么想加入我们公司？
客观一点说，大多数人找工作都是为了钱。
但HR问这个问题，更多是想听听你为什么选择这份工作，以及让你给出一个被录取的理由。
面试前，最好再看看招聘要求，熟记这个岗位的工作内容、能力要求，然后表示你直接接触过部分工作内容，学习能力也很强，一定能尽快做好，表现出你打心眼里认真求职的态度。
经验欠缺的往届生，在求职中有劣势，这一点不可否认。
但在求职时，你要做的是拿出100%的自信与诚恳，稍微下调求职标准，让自己变成一个“性价比高”的职位候选人。
这么说吧，如果某岗位应届生的薪资是4000元/月，你的要求决不能高于4000元/月。否则，招聘方为什么不去招聘一个更有经验的人呢？
另外，找到工作虽然重要，但也要尽可能筛选能快速提升能力经验的优质岗位。
有些小公司招聘门槛低，但人员流失也快，入职后你可能没学到啥，又会产生离职的想法。到时候，可能再一次陷入“没经验-没工作”的死循环。
一个能提升能力的工作，哪怕起薪不能让你满意，但之后还有加薪、转岗、跳槽等诸多机会，能力经验在手，求职不愁。
如需更多支持，欢迎私信留言。
我是婉君，一个专门帮助0-5年职场人的职业规划师~