很多时候，去面试就会发现很多企业都是家族企业。 在这些家族企业中，标准配置由公司由夫妻创立。 最初是公司老板做销售，妻子做财务和后台相关的工作。 他们建立了一定的规模后，会邀请家里的其他人。 例如，将一些家庭成员安排在采购、销售、质量、仓库等相关职位上，并邀请外部经理担任自己公司的执行董事。 执行董事是指他们为全面管理公司而雇佣的人，他们将一些权力下放给执行董事，派遣和安排一些人员。
前几天，我和老同学聊天，说了现在公司的事。 他说，他们现在的公司是家族企业，表面上他们的公司和其他公司没有太大不同。 在平时的会议和平时的工作中，他们的公司总是按照相关的规章制度行事。 但实际上，他们公司做的很多事情都不能公开。
他从别人那里听说他们公司的老板以前是推销员。 公司刚成立的时候，只有两个人，就是他的上司和他的妻子。 当时的上司负责销售，妻子负责后台和技术工作。 随后，他的上司谈了一笔大生意，他的公司暂时很忙，开始招人。 后来公司从当初的几个发展到现在的几百个。 走在路上，公司经历了许多风雨，但发展速度也很快。 不到六年，他们的公司发展成了一家拥有300名员工的公司。 现在，他们公司不仅有销售部，还有其他相关部门。 另外，由于他们有专业的生产现场，他们的公司现在可以自己完成整个生产、供应和销售链。
公司在这几年的繁荣中一直供不应求，所以他们的上司在公司安排了很多亲戚。 现在，公司管理层除了执行董事是外部人员外，其他部门的负责人都是他的亲戚。 所以现在的公司风气很流行芝麻。 因为公司重要岗位的负责人都是老板的亲戚，虽然学历不高，能力也不太强，但是可以做那个岗位。 而且，自己做错了事，别人也不要太挑剔。
有时候，这些人只说几个道理。 要说怎么办，那是他们部下的事。 同时，在工作过程中，他们不会给部下相应的指导和支持。 一方面是因为他们没有相关的能力，另一方面是因为很多事情拿不定主意。另一方面，他们认为自己是领导，所以应该让你去做，怎么办是员工自己的事。 所以，我们要看家族企业，看这家企业的老板经历了什么，他是如何领导和发展企业的。
如果你觉得这家家族企业的老板在某种程度上很厉害的话，这家企业至少会活一段时间。 相反，如果你认为这家家族企业的老板不够大胆，考虑不周，那么这家企业的处境就非常危险。当然，当你选择在家族企业工作的时候，最终会从这些家族企业那里得到什么？ 其实在好的家族企业中，既可以学到东西，也可以象征性地获得加薪。 但是，如果想成为某个领域的高级管理层的话，那就很难了。
因为有些家族企业已经在该岗位非常重要的岗位上设立了家族，这个家族的成员好几年都不会跳槽。 所以，如果选择在家族企业工作，可以在那里学习，但是在那里期待提高和提高，如果要长期工作，就应该重新考虑这个想法。 毕竟很多家族企业也例外地被采用，但这种情况很少见。 即使你有能力，代替别人的时候，你会把别人变成“官员”在哪里？