到了退休年龄，发现原单位填写的退休时间不匹配？也就是说，缴费年限被认为不正确，在实际工作中很少发生。如果真的发生了，有补救的方法。视同缴费年限是指实际缴费前按照国家和省规定计算的连续工龄。我来说说为什么很少出现这种情况。档案管理一般由专门的部门收集和管理。单位买断工龄时，由原单位移交给劳动局或社保等相关部门下属的就业局。没有个人手不存在人为篡改的问题。
此外，相关部门在收到档案时，会要求相关表格齐全，必要的要素包括招聘表、工龄验证表、买断协议。现在退休的话，招聘表是参加工作时自己填的或者报有关部门填的，并加盖单位主管局的几个公章。如果这是错的，那么工龄验证表是错的吗？《职工连续工龄核定表》于1992年12月核定。如果两者都这么同步错？而且社保缴费手册上也覆盖了工龄验证，可以计算工作时间。有错吗？如果一切都错了，我会批评你。你不负责自己的事情。你期望谁对你负责？你当时没有对自己负责，这就成了历史问题。现在找你工龄很麻烦。
推荐方法1，去当时的档案局，查一下你当时招聘的花名册，看看你招聘的时间。 推荐方法2，当时单位没了，主管部门还在。去主管部门看看有没有相关的招聘备案资料。推荐方法3，询问主管局当时工资条的原始票据移交到哪里，找到相应时间的原签发传票。人事局和劳动局合并后，发现的1、2、3类信息应上报人力资源和社会保障局。简称人保局)，让其按工龄核定。推荐方法4，如果以上两种方式都不行，可以去人保局询问是否符合申诉条件，进行交涉，等待相关部门检查。推荐方法5，可以打官司保护自己的合法权益。需要注意的是，如果你当时是临时工，很难查到你的工龄，不要试图通过同厂的手工证明材料来证明你的工龄。这样不行。
还有一种所谓的错招时间，就是农村没有工龄，在实际工作中比较常见。很多人在提交档案的时候没有下乡的记录，你需要找到下乡的原始资料，复印一份再重新核实。如果是退伍军人，如果有工龄不算工龄的，还会复印兵役表和退伍表核实工龄。你看你属于哪一种。办理手续有点麻烦。祝你好运，找到你要找的资料，找到工龄。
