公司没给上社保，主动离职后可以去仲裁吗？

Question

A离职申请书里我没说因为社保离职，这个对仲裁有影响吗？会不会默认我主动放弃权利？
离职后仲裁的时限是多久？
B我手里的资料有我代表公司和客户签订的合同（红章），名片，公司三证。这样够吗？
C我到目前工作13个月。我还可以争取什么其他什么权益？
我在职13个月是指在这个不给社保的公司，目前还在职啊。跟经理协商她死活不给。
工资都是现金发的，合同当初签完都不给我，公司藏着。 公司阴的很？我坐等吃亏？

Answer 1

离职后一年内都可以申请劳动仲裁。你的主动辞职不影响对社保的合法主张。你只要能证明之前和该单位存在劳动关系就行，如果之前签有劳动合同，那么是最好的证明。追问

我在职13个月是指在这个不给社保的公司，目前还在职啊。跟经理协商她死活不给。
工资都是现金发的，合同当初签完都不给我，公司藏着。 公司阴的很？我坐等吃亏？

追答

单位不缴纳社保，你可以以此为由向单位提出立即解除劳动合同，单位应当按照你满一年不满一年半的工龄支付你一个半月工资的经济补偿金，并且单位应当为你补缴社保。

Answer 2

你的证据在提交时，劳动仲裁都不会采纳！建议你：你应该先到社保部门查一下交没交社保后再收集证据与公司协商。追问

为什么不采纳？ 业务合同可以劳动关系的。 而且取证是举证倒置。
你的意见？

追答

业务合同可以演变为经济纠纷，劳动仲裁无能为力！你说的举证倒置也是可以的!但是大部分公务人员都是有着少一事为妙的原则（往往有的员工会认为企业和仲裁的关系好），正是他们的这种惰性，无形的帮助了违规企业！

来自：求助得到的回答

Answer 3

第一 主动离职 没理由申诉 你这个是多此一举 等于找公司麻烦 相当于举报 劳动部门会受理 但离开时间长 没上保险 也就给上了 如果离职时间短 可以补交 按照当地政策来办理

第二 你手里的资料是公司的资源 你做证明的同时 防止公司反咬你一口 泄密 离职员工不上交客户资料 等等 这些都是问题

第三 你找到工作都离职一年多了 还要主张权利 我对你动机很费解

第四 建议你方便时间可以多买商业保险 作为加强和补充 没有你说的这些麻烦事

第五 同时你对社会保险的问题可以咨询当地社会保险中心 电话12333

第六 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福追问

我在职13个月是指在这个不给社保的公司，目前还在职啊。跟经理协商她死活不给。
工资都是现金发的，合同当初签完都不给我，公司藏着。 公司阴的很？我坐等吃亏？

本回答被提问者采纳

Answer 4

那劳动合同或工资单什么的追问

劳动合同都在公司手里，工资一直都是给现金的

追答

劳动合同应该是一式两份呀

追问

可是当初没给我呀

追答

那是他违约，你胜了

追问

可是我拿什么证明有劳动关系呀？

追答

你是想说没人证明你在那上过班，智能人证了