春节加班可以串休吗？

Question

公司春家加班以后不给加班费，让我串休
请问这是合法的吗
我在新劳动法中怎么没找到关于春节加班的规定
请律师朋友指点具体是什么法的哪条
可不可以串休
请大家提供具体哪种法规的哪一条
否则我没法给分啊
从哪条能分析出春节加班不可以串休啊

Answer 1

不合法。国家的年休假条例上明确说明
单位在法定节假日安排员工工作的，必须给予300％的加班费。
并且是不可以调休的。
作为员工完全可以拒绝调休要求单位支付工资。
劳动法第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
一.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
二.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
三.法定休假日安排劳动者工作的,不低于工资的300%的工资报酬;

Answer 2

绝对不合法！

春节3天法定假日，用人单位要求加班必须给1:3的加班费！
要串休、一天顶三天！（因为春节加班一天相当于平时3天的工资，所以....）

Answer 3

(二)延长工作时间
70、休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

也就是说休息日安排加班可以补休，但法定假日不可以。

参考资料：关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

Answer 4

春节加班必须支付法定三天的加班工资（三倍于日工资），调休是不合法的。劳动法中有此规定。

Answer 5

1、你们单位的做法是不正确的。

2、违法了《劳动法》和《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见 》的规定。

《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见 》
70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

参考资料：http://news.enorth.com.cn/system/2007/11/08/002293754.shtml

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