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解除劳动合同通知书送达后劳动关系即解除吗
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第1个回答 2015-01-26
通知书下达本人,而且要本人签字,才能解除劳动合同的,还有个前提,就是要签经济补偿协议。
第2个回答 2015-01-26
你好,从法律角度来讲,送达后即生效。
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解除劳动合同通知书
发出后合同就
解除吗
答:
解除劳动合同通知书并不等于劳动关系解除
。解除劳动合同通知书发给用人单位之后,需要用人单位出具解除劳动合同证明书或者等到期限届满,才可以算是解除劳动关系。 法律依据: 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
单位向我发出
解除劳动关系通知书后
,劳动关系就
解除了吗
?
答:
送达解除劳动合同通知书
是否等于
劳动关系解除
需要结合具体情况分析,如果劳动合同期满后,
送达了解除劳动合同通知书
,但因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。
即劳动关系
为解除。下面来看相关案例:【案情回放】 金某于2003年3月受聘于某房地产公司,双方签订了...
解除劳动合同通知书送达后劳动关系即解除吗
答:
通知书下达本人,而且要本人签字,才能解除劳动合同的
,还有个前提,就是要签经济补偿协议。
发给公司被迫
解除劳动合同通知书
就不用上班了吧
答:
法律分析:需要结合具体情况分析
,如果劳动合同期满后,送达了解除劳动合同通知书,但因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。即劳动关系为解除。劳动合同的解除应当履行一定的法律手续。在办理劳动合同解除手续之前,劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然有效存在。法律...
双方怎样算
解除劳动关系
?
答:
双方解除劳动关系的认定是出具《
解除劳动合同通知书
》并且办理离职证明。
解除劳动关系
意味着个人和用人单位之间不需要再履行劳动合同规定的责任和义务。合法劳动关系成立后,并非一成不变,正如普通合同有解除情况一样,劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。 一、双方怎样算解除劳动关系?出具《解除劳动合同...
发了《被迫
解除劳动合同通知书
》,公司签收
之后
是否算
解除劳动关系
?可否...
视频时间 00:59
解除劳动合同通知书
何时生效?
答:
解除通知
在
送达后
,在通知中所注明的日期只要一届到即生效。或者说7月1日起双方就
解除劳动关系
了。6月30日仍为公司员工,发生工伤公司仍然要负责。
员工
送达解除劳动关系通知书后
晋察大队可否直接解除劳动关系?
答:
人工送达,
解除劳动关系通知书后
,监察大队,可以直接解除劳动关系的,只要送达给员工的,那就算是解除劳动关系系的
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