单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2013-01-29
如果是正规公司的话，应该是会按流程给你开离职证明的，不可能不开的。追问
公司肯定是正规的，毕竟是国企嘛，就是现在很纠结，找工作必须要这东西，我是自动离职的就是怕公司人事不给开。
追答呵呵，那你不用担心了，大公司都是有正规流程的，离职流程中肯定包括开离职证明的呀，不用担心，人事部的很专业的。
本回答被提问者采纳第2个回答 2013-01-29
那就只有好好的跟别人说了啊，要求别人那只有低姿态了追问
希望吧，去好好说说！
追答无论怎样，低姿态跟相关人事说好，一般不会有问题的
第3个回答 2013-01-29
公司有义务开具的
第4个回答 2020-12-21
(律师呼叫中心邀请杭州律师为您解答本问题) 刘律师：要求单位开具退工证明。协商不成可向劳动部门投诉或申请仲裁。 于律师：要补办离职手续，可以到劳动部门投诉。 相关知识——用人单位不出具离职证明要承担法律风险 用人单位辞退员工应该向劳动者出具离职证明，离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。 《劳动合同法》规定，解除或终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。 劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有三个：一为和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失，二是劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失，三是劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
0 45
0 45
相似回答