你要先了解HR是做什么的，你可以先从招聘，培训，社保，考勤，劳动合同的签订，劳动合同法，这几个方面网上看资料，去书店买书，打电话询问社保局，问劳动局。
把我上面说的全部弄懂后，然后你再去应聘人事助理或者专员的职位，等进入公司后，你就可以看绩效管理，薪资福利这些比较难的模块。
HR想要做好，是很难的，它要涉及的范围很广，心理学也要看，沟通技巧等等。
人力资源管理方向在系统讲述企业管理知识的基础上，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习，理论和案例相结合。
旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作的专门人才。
掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。
掌握人力资源管理的定性、定量分析方法。
具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。
熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。
了解本学科理论前沿与发展动态。
掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。