第1个回答 2019-05-24
员工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁请求补缴社会保险,不想再工作的,同时可以请求解除劳动合同并支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
扩展资料:
申请劳动仲裁应当提交以下材料:
1.《仲裁申请书》,申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。
2.身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件。申请人是用人单位的,提交 本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
3.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)等材料及复印件。
4.申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-05-24
跟公司谈谈让他们补交,如果谈崩了可以去劳动仲裁部门告你们公司……
第3个回答 2019-05-24
如果你有扣费,并且没有缴纳的证据,就向单位提出补交要求,要求无果,就到单位所在地,区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让单位补交社保的个人主张。
第4个回答 2019-05-24
公司没有按照社会保险法规定购买五险的,劳动者应该尽快反映到就业局解决,要求公司按期购买或者支付赔偿。