第一点：多了解
这个多了解当然不是当一名“八卦”记者啦。同事大多是来自不同地方的人，每个人都有自己的想法和个性以及习俗。我们要多去了解。只有了解他们，在相处的时候才能避重就轻，让大事化小、小事化无；而且也是多了解一种地方文化，我觉得对自己的知识能提升不少。再说不是还有知己知彼方能百战不殆这句话？
工作时间还是得工作的，平时工作之余去聊聊天，相互了解有助于之后工作配合，避免一些错误的行为让别人误解。
第二点：多帮助
生活工作做难免会遇到各种问题，工作也好生活上也罢。作为同事我们应该在同事工作有不解，生活上有困难的时候伸出援助之手，能帮多少是多少。（ps：谈钱看感情，这个没办法毕竟工资有限）送人玫瑰手有余香就是这个道理。今天你帮助别人，日后自己有困难的时候也会被同事帮助的。
多帮助是要在工作上多帮助，生活上的事不是好朋友还是少去搀和比较好。尽力而为，不可为就不要去做了。
第三点：多担待
在同一个部门工作的同事应该互相担待，能力强的应该多做点，不要互相攀比。老板布置任务下来不要推脱给别的同事，要勇于承担。别的同事不会做，做不完的事情，在自己能力范围的都应该担待起来，这个日后都会在同事之间体现出来的。别人也知道你的好，老板也跟认同你的能力，这是一箭双雕的事情。
任何事情都是双向的事，不能一味的去帮助同事，也要合理的引导同事积极向上，不能培养出一种习惯——任何事都靠别人帮助。
第四点：多聆听
聆听是一种智慧，对待家人如此，对待朋友如此，对待同事亦是如此。每个人家里都有一本难念的经。家庭困扰、工作烦恼、生活不顺这都是常见的现象。当同事需要发泄的时候。我们应该勇于承担这种角色，认真聆听同事的心声。在合适的情况下还要多劝解，时间一久，双方可以把同事延伸成很好的朋友。
多听听别人，多看看别人的做法是一种好习惯，不仅可以学习到许多经验，也显得自己比较服从安排，领导也乐意安排工作给你做。
第五点：多理解
当同事有些事情做的不对的时候，我们要多理解。要去看这件事背后的不容易，设身处地想想自己做能的比对方好吗？难道这件事不可谅解？如果不是请理解和谅解同事。同时还应该帮同事分析这件事。有没有更好的解决方法，自己能否帮的上忙等等。我想处理同事之间的关系能做到以上几点其实同事之间很好相处。
不管同事如何做，不管他或她让你喜欢又或者讨厌也好，不管喜不喜欢现在所在的工作环境，都好好干自己的。做一个八面玲珑的好人，准没错。
我就是因为这样辞职了，之前在北京牛特机器人科技有限公司上班。本来虽然薪资不高，但气氛还不错，直到来了个骗子叫杨文宇。老板任人唯亲，让这个骗子负责京东。他吹自己做过多年的淘宝天猫京东，但有很多细节都无需专业人士，连我这个做平面设计的都看得出他在撒谎，可笑的是全公司都看出来了，他还沾沾自喜以为骗了所有人！
吹自己做过多年的淘宝天猫京东？连基本的图片尺寸和一些基本常识都不懂，都是和朋友还有他弟弟现学的，打电话内容我们都听到！图片翻来覆去的改只因为他搞不清尺寸要求！做平面设计的都知道，图片可由大改小，但由小改大就基本得重做了，多次都因为他不清楚图片要求，害的我们之前所有工作都白费！有时候作图甚至连尺寸都不告诉...做完了又让我们几个重做！
这个人也真是极品，爱吹牛（很典型的那种，我朋友怎么怎么样）、爱撒谎（哪怕普通的日常交流也没句实话）、爱逞能（别人之间聊天他也非来插一脚，别人问个什么，他都答）、爱假笑（不论他自己或者别人说任何话 他都要在后面假笑一下，笑的还很猛，上气不接下气的那种！像个哮喘的驴一样！更可笑的是笑3声后，戛然而止）
闲暇之余，除他之外的同事们一起吐槽他成了我们必做的事了！也和老板反映过，可是老板就喜欢这个人，因为会溜须拍马，阿谀奉承！这样下去也不是解决办法，最终我还是受不了和这个人相处，离职了！（能把一个人逼的离职，你说他得多极品）