年假怎么计算

Question

2011.8月1日入职，现在想休年假，之前从未休过，总共有几天呢

Answer 1

年假原本是企业自愿提供给员工的一种福利，希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力，用更好的状态投入工作，从而实现企业与员工的双赢，但自从国务院公布并于2008年1月1日实行《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布《企业职工带薪年休假实施办法》以来，年假就带有了强制的意味。
　　首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。
　　其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。
　　第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。
　　注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。
　　在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题，个人档案在企业保管的人，还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了。
　　第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。
　　第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。
　　第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　例如，某人总计工作7年，可休年假天数为5天这一档，此人于2007年5月14日进新单位上班，到2008年5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但2008年可休的年假是几天呢?按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年假计算如下：
　　1、2008年的剩余日历天数为231天
　　2、用231÷365=0.6329
　　3、此人应休天数为：5×0.6329=3.16天
　　4、不足1整天的部分不享受年休假。
　　因此，此人于2008年应休年假的天数为：3天。
　　第七，离职的时候，年假可以按正常日工资标准发放，其实也就是说，企业通过发工资的形式，让你休了该休的假。离职时，如果工作不满一整年，年假天数的计算同上一条。
　　知道了以上七点注意事项，大部分人对自己的年假问题就了解清楚了。

Answer 2

易法通解答：
《职工带薪年休假条例》第三条 、第四条规定， 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

Answer 3

职工带薪年休假按照累计工作年限，以公历年度进行计算。

国务院
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。本回答被网友采纳

Answer 4

　　 根据《职工带薪年休假条例》第3条规定，结合你的工作时间来计算，你总共有5天的年休假，假期不包括双休日和节日。

Answer 5

年休假天数怎么计算