一、先计算均摊60%部分，按照规则每部门均摊：10*60%/3=2万元。
然后计算摊余费用：10*40%=4万元。
再计算各部门分摊比率：1部门=300/950=31.58%；2部门=500/950=52.63%；3部门=150/950=15.79%；
那么，分摊费用如下：
1部门=2+4*31.58%=3.26万元。
2部门=2+4*52.63%=4.11万元。
3部门=2+4*15.79%=2.63万元。
以上计算的前提，是管理工资也是按照你所说的公司规定进行计算运作。
二、但是，
管理费用的构成一般不仅仅核算工资，还应计算其他所牵涉到的其他费用，诸如折旧、水电、办公以及其他日常行政费用。按照我的理解，公司规定的均摊原则通常适用于除工资以外的管理费用支出总额，工资费用一般不予均摊而应按照部门实际产生的工资费用进行计算。而你给出的条件确需要均摊管理工资10万元，这在常规逻辑上难以理解。
结论：请你把握好公司该项规定的适用条件，再凭以合理进行分析计算。