林子大了，什么鸟都有。职场当中难免会遇到一些能力平平、心胸狭隘的领导，他们在提拔的时候，会从自身的位置的安全性考虑，提拔那些能力一般，或者提拔自己人。
但这毕竟只是一小部分，并不是职场领导的主流。因此，不能因为这一小撮人而改变自己的职业观。更何况，我们在职场当中工作并不只是为了提拔，还有自我价值的实现、他人的认可，如果有能力而故意不表现，那是对自己的职业生涯不负责。
以前在工作当中遇到一个同事，业务能力很强，但是性子很冲，动不动就批评别人，导致大家都不愿意跟他一起做事情。
在职场当中，很多工作是需要团队合作的，如果只是业务能力很强，但是团队合作能力很弱，那只适合做一些单打独斗的工作，并不适合带团队、当领导，也可以说，这样的人并不是真正的优秀。
要做到优秀，有两点最基础的：
业务能力强：岗位相关工作技能非常熟练，能够快速、精准解决各类问题；
不让人讨厌：并不需要八面玲珑、人见人爱，但至少不能人见人烦；
有能力、言行举止得当，能够赢得同事、上下级的喜欢，才能称得上真正的优秀。
如果很不幸你遇到的领导是那种打压优秀员工的人，或者申请在企业内部调岗，或者直接走人，不要在这里浪费时间。
如果我的回答对你有帮助，欢迎关注我！