2019新个税的累计预扣预缴应纳税所得额怎么计算?

如题所述

累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计基本减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除

本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额x税率-速算扣除数)-已预扣预缴税额

小吕是公司的销售经理,2019年1月份的工资薪金收入为16000元,缴纳三险一金等1600元。家中老人的年龄超过了60岁,并考取了在职研究生,且用住房公积金购买了首套住房。则小吕的1月份预扣预缴应纳税额计算如下:

小吕可办理的专项附加扣除=2000(赡养老人专项扣除)+400(继续教育专项扣除)+1000(住房贷款利息扣除)=3400(元);

1月应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计基本减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除=16000-5000-1600-3400=6 000(元);

根据个人所得税,不超过36000元的对应税率为3%;

2月预缴预扣1月应纳税额=(累计预缴应纳税所得额×税率-速算扣除数)-已预扣预缴税额=6 000×3%=180(元)。

扩展资料:

每月5000元“起征点”原因

财政部副部长程丽华说,主要基于三方面考虑:一是统筹考虑城镇居民人均基本消费支出、每个就业者平均负担的人数、居民消费价格指数等因素后综合确定的。

根据国家统计局抽样调查数据测算,2017年我国城镇就业者人均负担的消费支出约为每月3900元,按照近三年城镇居民消费支出年均增长率推算,2018年人均负担消费支出约为每月4200元。基本减除费用标准确定为每月5000元,不仅覆盖了人均消费支出,而且体现了一定的前瞻性。


参考资料来源:百度百科-个人所得税

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第1个回答  2019-12-27

累计预扣法的应纳税所得额,是当年累计的应纳税所得额。

累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。



其中:累计减除费用,按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。

计算当月应纳个.人所得税额时,按照累计的应纳税所得额,乘以适用税率,减去速算扣除数,再减去前期已经缴纳的个.人所得税额,为当月应预扣预缴的个.人所得税额。

举个例子:比如,某人从1月份起领取工资,扣除五险一金后的月工资1万元,每月减除费用5000元,专项附加扣除1000元,没有其他免税或者扣除,那么:

1月份的累计预扣预缴应纳税所得额=10000×1-5000×1-1000×1=4000

应预扣预缴个.人所得税额=4000×3%-0=120元

2月份累计预扣预缴应纳税所得额=10000×2-5000×2-1000×2=8000

应预扣预缴个.人所得税额=8000×3%-0-120=120元

3月份及以后月份以此类推。

应纳税所得额对应下表适用税率。超过36000元交适用10%税率了。

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第2个回答  2020-01-11
第3个回答  2020-01-03
应纳税所得额= 累计税前工资收入 - 累计五险一金(个人缴纳部分) - 累计专项附加扣除 - 累计减除费用
累计应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数
累计减除费用为5000*月份数
以上回答由“51个税问答”提供
第4个回答  2019-12-30
本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额也就是说全年中,当应纳税工资不变,第1个月缴税是最少的,第12个月缴税是最多的,当然每月具体的应预扣除额还要根据每月的考勤、工资是否上涨等情况具体核算。如果觉得计算太麻烦,不如用工具直接计算,我们公司用的及时薪人薪事人力资源云系统,在上面可以直接启用2019年最新计算标准,选择累计预扣周期,还能直接同步工资报表,很方便了!本回答被提问者采纳
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