第1个回答 2020-08-20
1.建立规范科学的培训体系
为做好企业教育培训工作,许多企业建立了专门的培训机构和人员,制定了规范的培训制度,同时也有更多企业与专业培训机构建立长久良好的合作关系,助力企业培训业务。可见,企业教育培训越来越受到重视,并正在走向规范化、科学化。
2.注重思想、行动支持
没有高水平的职业教育,就没有高素质的员工。论切实关心和支持职业培训工作的思想和行动,根据实际需要建立职业学校和职业培训机构,强化自主培训职能,加强对职工特别是一线职工的教育和培训。形成职工在职培训制度,培训、考核和待遇的使用,政策的统一。
3.培训前分析需求
做好培训前的需求分析,一是对企业进行分析,二是对任务进行分析,三是对个人进行分析。通过分析个人的工作表现是否符合要求,了解个人的特点,确定个人在工作中需要什么样的技能、知识和态度,从而制定出相应的培训内容。
4.企业将重点从员工能力培训转向提高员工整体素质的培训
现代企业十分重视对员工新思想、新意识、企业文化和良好工作作风的教育和培训。随着经济一体化和全球化的发展,培养适应现代经济发展的复合型人才,为企业的快速稳定发展注入了新的活力和因素。