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    • 我没有按公司离职要求提前15天申请，有急事要走,现在公司要扣一个月工资，这合法吗

    而且我们没交保险

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    第1个回答  2013-01-31
    不合法，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

    中华人民共和国劳动合同法
    　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    第2个回答  2013-01-31
    去劳动局问下，，，，那你就请假就是了，，回来再辞职
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    如果员工辞职未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...答：不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“，没有给用人单位安排工作留有缓冲时间，因此造成生产经营损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失，但不能直接扣发员工的工资。最好的...
    ...规定离职要提前一个月打辞职报告,但我有急事要立马走 ,当月已经2...答：1、扣工资违法。2、你不事先书面通知公司而立即走人也是违法行为，在这种情况下，公司是可以主张赔偿的。
    如果家里事急着辞职,但是辞职时间有半月之久,公司要做急辞工处理合法吗...答：1、公司不缴社保，你可以到劳动监察大队举报，要求补缴，且有这一条，你就可以即时辞职，无需提前申请；2、公司扣罚工资违反劳动合同法，如申请仲裁的话，会追究公司双倍赔偿金；3、如果公司结清你工作天数的工资，以上既往不咎。跟公司协商解决吧，举报也好，仲裁也罢，也挺伤神的。
    ...有急事需要突然离职 公司要扣我最后一个月工资 是否合法答：扣一个月工资肯定不合法，但是突然离职也不合法，法律规定提前一个月通知
    我在一个工厂工作现在因家里有急事需回家辞工时间有点急,公司要扣除我...答：扣工资肯定是不对的，但你违法解除劳动合同也不对，是要承担《劳动合同法》第90条规定的责任的，所以最好按我下面说的做。下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人...
    ...公司上班,因为有事急着走了,来不及跟老板说,现在老板因为这个原因...答：有急事急着走，应该电话先请假，等事办完后再办理请假手续或离职手续。无故离开，没有给用人单位说的，用人单位可以按旷工处理。单位扣工资有不合法的地方，但如果单位要追究你的责任及对公司的损失，估计你也老火！
    ...有急事需要突然离职 公司要扣我最后一个月工资 是否合法答：你好，公司无权拒绝支付你的劳动所得，你可以向劳动部门寻求帮助的，希望对你有所帮助。
    辞急工扣上月工资合理吗不是说扣当月的工资吗答：2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
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    提前15天离职扣工资吗提前15天辞职有工资吗我辞职提前15天能走吗压15天工资15号前离职压15天工资月底离职压15天工资离职怎么算离职超过15天没办理退工离职提前多少天提出我现在有急事
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    没有提前15天申请离职就扣我15天工资，对吗？
    公司规定离职要提前一个月打辞职报告，如果没到时间就走那就没工...