当然不支持
对民众来说，为了凑假期占用前后周末，每一次放假前后都要经历连轴转的长时间工作，压力巨大。
然后5天假期就根本懒得计划出游，只想在家睡觉。
既然是调休，那就不要美其名曰放5天假！
365天调整的一点没吃亏，反正大家都是老百姓，胳膊拧不过大腿。明天每周改成30天谁又能有话说？
我国是劳务大国，很大一部分人在外务工，有的路途遥远，就拿本人来说吧，火车单程29个小时，来回58个小时，加上两头还要挤公交地铁，还要提前几个小时去候车，不可能踩着点儿去吧？万一路上堵车呢？按来回3天算吧，我想提前2天到家，准备一下，前面已经说过原因了，那就是3+2=5天了。你放七天假，只剩两天时间了，让我年三十吃了年夜饭，年初一就把所有的亲戚走完吗？然后又赶回去上班？
这样的春节有什么意思？年味还有吗？即使有的近的亲戚朋友先到家，可少了那一部分人他就是残缺，就是那么遗憾。
怎么聚？要知道能赶回来的都是亲人是朋友。
面都没见过又走了，听得最多的一句话就是，好多年没见了哦。怕是有十年八年了哦。听到这话的人不在少数吧？反对调休的理由，就是不愿意补班，那就干脆放假扣底薪嘛，个人和企业都没损失，这也许是一个解决办法，你觉得呢？
作为一个上班族，本就比较艰苦，每天60公里的车程，早晚高峰拥堵，行驶在途中2小时左右，如果遇到周六日不限行的上班日子，拥堵指数剧增，1.5小时的单边行驶时间。那份焦灼感，有谁能体会？
调休，又称“倒休”，意思是调整作息时间，因为在某个工作日责令不上班，而到周末需要员工来上班找补休息日的班。或者因为有工作安排临时需要节假日上班，等日后再用工作日为其补休，以拉平工作日时间。
在调休制度刚开始盛行的时候，人民大众是普遍感到满足的，假期次数增加，假期天数增多，当时一度盛行旅游国庆黄金周，极大地带动了旅游业的发展。
但近几年，随着社会发展形势的变化，调休制度开始有不同的声音出现，主要为以下三种：
一、继续支持调休。
二、反对调休，按照法定节假日天数放假，不进行调休。
三、调整调休制度，不再“前贴候补”占用双休天数，正常工作日有几天假就放几天假。
我们只知道，看似一口气放3天假、5天假、7天假，但统统会在前后的双休中找补回来。等于是“借你的双休，来补足我设立的法定假期额度”。
还有人说，现在已经和制度刚制定出来时发展情况完全不一样了，现在的人更想要高质量的休息，而不是因为一个假期毁掉两个周末。
不论法定节假日怎么安排，相信以后会越来越合理的。目前来看最重要的还是要在疫情当前的情况下注意好个人防护，最大程度上的保护好安全，度过一个美好的假期。
不支持
首先我们得知道国家设立节假日的目的是什么？每个节假日都有其特殊的含义，如果节假日调休就相当于没放假，那这样的放假有什么意义。
国家旅游局曾说过，设立法定节假日的目的主要是为了广大人民群众提供休闲时间，同时政府民间可安排纪念庆典活动，以传承和弘扬本国优秀传统文化。可见节假日有其一定的意义。
而且因为调休这个话题也在网络上引起了激烈的讨论？大家都在吐槽为什么会有调休这个词存在？是谁发明调休的？为什么大多数人会如此反对（包括我本人）调休呢？我认为对于不同年龄阶段，不同职业的人有不同的影响。
对学生来说
在学生时期最期待的就是放假时期了，那是唯一属于自己的快乐。学生时代每天被日益繁重的学业压的喘不过气，因此许多学生都讨厌上学，甚至产生了厌学的心理。而让他们快乐的事情就是听到放假的消息了。可是一旦听到调休的消息，就是要补课的时候，心情瞬间不好了，因为就相当于没放假。而且还是利用自己周末的时间来补课，那就相当于本来一周只上五天的课，因为调休，就变成一周六天甚至七天的课了，让人实在太难受了！
对于职场人员来说
我猜影响就更大了，更加苦不堪言。因为一般大多数人员都是拿固定薪资的，就是每个月有固定的工资，每月有固定的出勤，再加上现今资本对普通劳动者的剥削，实行的996制度，让各种人苦不堪言，时代的快速发展，竞争激烈，人们的压力也越来越大，身体不堪重负，哀声怨道。
而放假正是职工人员能借机放松的时刻，释放压力。如果调休的话，会给职工人员一种无形的压力，而且休假期间是没有薪资的，这也是为什么大多数人不愿意用少之又少的假期时间去工作的原因。
如果能许愿的话，真希望不要有调休的存在。
不支持。
春至初夏可能是中国人一年中经历公共假期最频繁的时期：春节、清明、五一、端午。无论是还在上学的孩子，还是工作的成年人，假期即将到来，对于大多数人应该是开心的事情。
但是即将要到来的五一假期，却没有迎来本该有的期盼 —— “新浪新闻客户端”昨天在微博上发了一个“五一放假”的说明。原本平时这个账户的微博只有个位数的互动，这次一下子涌入了几万人评论。
之所以这么多人表示不满甚至愤怒，最根本的原因，是今年五一的调休又采用了非常“极致”的做法。原本5月1日是周日，根据大部分人习惯的“一日假期”放假规则，只需要连上周末放3天就好。但今年的放假方式则又是从前一周和后一周各倒休一天，凑齐了五天（4月30日放到5月4日）。
调休原本就是“中国式假期”中最让民众不满的部分，各种“朝三暮四”的段子这些年一直层出不穷。但调休一般情况下，都是3天假期调休两周凑成7天，1天假期调休一周凑成3天，所以相对假期的长度来说，调休的影响似乎也还可以接受。但像“五一”假期这种，一天的假期，却硬要凑成“五天小长假”，扰乱两周的工作生活，就让很多人觉得无法忍受。
干嘛要这么折腾呢？
调休的出现是上个世纪最后一年的事情。
在新中国刚建立的时候，政务院（之后的国务院）发布了第一版的《全国年节及纪念日放假办法》，确定了元旦、春节、五一和十一这四个全国假期，每年一共7天假。当时每周工作6天，周日休息，如果这些全国假期恰逢周日，则第二天的周一补假休息。相对比较简单。
因为一周要工作6天，所以周日的时候，大部分民众都会用来处理一些家庭生活所需的工作，“平时忙工作，周日忙家务”，所以当时没有什么周末休息的感觉。
但这样连轴转的模式，反而拉低了民众日常的工作效率，尤其是在改革开放之后，服务业所占据的经济比重越来越高。缺少公共假期，就导致中国人没有时间去度假、休闲或消费。因此在1994年的2月，国务院调整了全国工作时间，改为每周44小时，也就是5.5天，一周工作5天休息2天，之后一周工作6天休息1天，相互交替。这也是那个时代留在很多人脑海中的“大礼拜”、“小礼拜”的特殊时代记忆。
不支持
国家法定节假日不可以调休。
国家法定节假日工作，用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资，即工作当日应当算四
薪，不能调休。
国家相关规定如下：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报
酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在
法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳
动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同
规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者
本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》
二、关于加班加点的工资支付问题
1．《规定》第
十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度
工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多
少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬。