你好!1、做事特别靠谱。我交给他的事情从来不用去催他去跟进他的进度。因为我知道我交给他的事情,不管结果是好是坏,他最终都能够走完全部流程给我一个结果,超强的
执行力,他办事我放心。如果他办一件事成功了,我知道他努力了很多,如果办失败了,我也知道他也努力到极限了。
2、请示有层次。遇到请示的事,我见过好几个说了一半被打断的,因为领导听了半天,根本没明白他要干什么,打断后重新组织语言,说得更乱了。领导的印象可想而知。 遇到需要请示时,一定先说问题。领导某某某件事推进不下去了,在某方面需要您的支持。然后简单叙述原因,让领导知道为什么你解决不了。最重要的是接下来,你要提供解决路径,需要领导怎么做,这个问题才能解决。这样领导就知道了这个事办到什么程度了,这个问题他需要怎么解决了。 这里还有一个好处,你跟领导请示了事,表达了困难,如果领导出面没办成,这个事失败了不怨你,如果领导办成了,这个事成功了他也会跟着高兴,这叫情感绑定。
3、沟通有效率。他与我讨论工作,如果对某项工作有不同的意见,他不会直接反驳我的观点。而是向我询问他了解到的信息,采用另外一个方法是不是会更有效?他与上司沟通的目的。是解决问题,而不是只反映问题或者向上司抱怨。这就是做事情的态度。
4、反馈特别及时。任何一项工作交给他以后。不用我去询问他这件事情做到了什么程度,每到一个关键的节点他肯定会找我简单的说一下,这件事情目前到了哪一步?有哪些困难?需要公司做哪些配合?我就知道该如何支持他的工作。
5、勤奋的品质。我的这个下属并不是我们部门最聪明的人。但他是我部门里最勤奋的人。勤奋的人会自己主动去学习,自己想办法去解决遇到的问题。相比于那些踢一脚动一动的人。你就知道有一个勤奋的下属是多么的省心。
6、与领导保持高度一致。任何一个领导都不喜欢跟自己唱反调的下属,尤其是领导发布的一些政策,他可能有不同的意见,但绝对不会很生硬地公开向我提出。而是通过私下交流,给我修正政策的一些机会。这叫做给领导留面子。