当在工作当中遇到工作量的不公平分配，该如何与领导进行有效沟通呢？

Question

如题所述

Answer 1

当在工作当中遇到工作量的不公平分配，该如何与领导进行有效沟通呢？首先要明确的是这两个人的从属问题，显然助理是为主管的下属，那么很简单了，对主管的方式主要以沟通协调为主，协助其进行管控梳理和工作分配，对助理的解决方式而是根据公司制度、团队任务和主管分配工作的工作，制定出业绩指标和详而有效绩效考核，还是满腹怨言和消极怠工就立即开掉！中层强则企业强！如果老板是个开朗的人,我可以直接说出来，要是一个小气或换句话说是一个只喜欢听好的，不喜欢听坏的老板，那么你很可能会丢了工作。你可以留心观察，说不定是哪个细节不够细心，或给老板留下印象不好。

先把心中的所有委屈放放，说不定这是老板对你考验，考验你的定力，现在21世纪有99%的老板都是心理学家，记住，在无意间做的某一件小事，不要以为没有人知道，其实那个时候老板就在看着你~先做好当下的工作，把本质工作做到快、准、好！不公平待遇有很多，如果能够以缓和的方式去争取就认真去做，如果没办法争取到，要么默默承受，要么走人。实际上都是要时时刻刻提升自己的价值（技术、知识、能力），让自己升值，别人才不敢轻视你，不敢不给你合适的待遇。 明白这点你就会看开了，不公平待遇很多，需要摆好心态。找领导谈我看来还真没有啥必要的！我认为在工作中受到不公平待遇是否找领导谈应该具体分析：自我剖析，是否是自己的问题，是否是自己工作不努力，工作能力不足之类。如果并非出自自己的问题，我认为可以采取委婉的方式找领导谈一下，不然自己心里不开心，工作肯定越做越差！

Answer 2

和领导进行有效沟通，就要选择合适的时机，地点选择在领导的办公室，在没有其他员工的时候，和领导说出自己想法，让领导了解自己的难处，才能说到领导的心坎里去。

Answer 3

有些东西的话，你可以直接的跟领导说。你但是说话不要太过于直接

Answer 4

要选择在领导快下班的时候敲办公室，告诉自己在公司的时候比较累，而且很多工作不是自己该做的。