应届毕业生就业协议违约金的问题

Question

我是今年的应届毕业生，6月份拿毕业证，我4月份自己找了个工作，签了学校发的就业协议，在一家民企里当会计，因为公司招满一定数量的人后 才进行统一培训，公司的人事主管就让我先在单位实习，我干了半个月，4月27号到4月30号，我们培训完，公司把我分到昆明了，现在我因为私人事情，不想离开武汉，跟公司协商后也得不到满意的答案，所以我现在想违约，请问我该如何处理此事，我现在还没去公司跟他们谈违约的事，协议书上我按他写的赔偿2000，我有个同学开始也签的那家企业，主管让他赔600块钱的违约金，我现在想问一下那600块应不应该赔（也就是包吃包住加上课4天时间），还有我实习工资是900元，我现在离职的话，能发一半嘛？

Answer 1

对于应届毕业生来说,就业协议书只有一份,也说是只能和一个用人单位签定就业协议.协议一经签定,用人单位,学校就业办和学生本人各持一份,也叫三方协议,这也就限制的你再到其他单位就业.如果你想违约,废除这个协议,首先要同用人单位协商,当然要根据就业协议书的内容支付违约金,用人单位同意废除后再到学校就业办办理毁约手续,领取新的就业协议书,再联系新的单位.不过一般学校都很重视学生的就业率,并且在就业择业时对学生有诚信方面的要求,还有的学校会将学生的违约的内容记录记入诚信档案,对违约学生下一步的就业有负面影响.总之不论是用人单位还是学校的就业办对违约都是非常嫉讳的,一定要三思.

Answer 2

1、就业协议从本质上说是民事协议，受《合同法》调整。根据《合同法》，只要当事人签订合同在平等自愿、协商一致、公平合理，不违法，不损害国家、集体和他人的利益的，合同条款就有效。因此，关于违约金的约定是有效的。
2、如果已经签订了三方协议，而不履行，会承担法律风险（虽然目前单位基本上不会为了2000元去起诉学生）。同时，学校会严格按照协议将档案和户口转移到该单位或单位所属地有管辖权的单位（人事局、人才交流中心）。

3、没有办法，只能按照协议支付违约金。除非单位自动放弃违约金。
4、只要你到单位报到，即认为履行了三方协议。至于你以后在不在这里工作，工作多久，这些问题由你自己决定（试用期提前3天，转正后提前30天书面通知用人单位，员工即可辞职），并受劳动法及相关法律的调整。

Answer 3

1.首先签的是就业协议,没有违约这么一说.不过现在新劳动法没有违约金这么一说
2.就业协业书就是一种对你毕业去人家公司的一种限制.
3.赔2000,你可以不给的.
4.现在你离职离应该是有钱拿的,因为你劳动了.不过你现在算实习,给你钱就是好的,不给你也没有地方要去.
4.你现在离职了,就是一份就业协议书的问题,你可以问你们学校重新要一份.这个有的学校只要要是给的.
5.你经过培训了,可能人家公司有给培训费了,那么只要人家公司能出示一个培训证明,那么这些你就得赔钱了.这是新劳动法里写的.

Answer 4

我认为您的处境并不困难，在公司工作半月的话肯定能拿到钱，而且你也经过培训，培训费是必不可少的，您半月工资应发450，所以您只要再加150元就行了，不过想想自己干了那久反而要倒掏钱，确实很不舒服。所以以后签协议一定要考虑周全，那样才能避免不必要的损失
希望对您有帮助本回答被提问者采纳

Answer 5

1.你签的是就业协议，而非劳动合同。怎么会有违约这么一说呢！你们老板说霸王条款。
2.辞职提前30天说，这才是正常的辞职途径。
3.赔偿2000？你问他是不是要杀人啊！
4.现在离职一分钱都没有，这个的确是你违约的，不过你走了也不必陪他钱。说了，辞职要提前三十天。
http://www.laodong66.com/ldfg/gjfg/225755861.html
没事你可以研究一下！
这是最新的劳动法。