优秀企业文化是企业精神风貌的充分体现，是企业发展的精神动力，对企业的持续稳定健康发展具有重大推动作用。
企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的管理思想、群体意识和行为规范，优秀的企业文化是企业宝贵的、潜在的无形资产和财富。在社会主义市场经济条件下，企业是市场的主体，企业文化作为一定时期企业价值观、企业精神、企业形象、企业目标等文化要素的总和，对促进企业的发展至关重要。企业文化建设是企业精神文明建设的重要内容，是凝聚全体职工的重要力量。它的根本任务在于通过各种途径全面提高企业职工的综合素质，激发职工的工作热情，提高劳动生产率，促进企业经济效益的增长。从一些成功的企业看，这些企业之所以在改革开放的大潮中得到健康发展，无不得益于企业内部建立了一种良好的文化结构，形成了良好的企业文化氛围和一种强大的“文化力”，为企业发展提供了强大的精神动力、智力支援、思想保证和良好的舆论环境。企业文化建设是改制形成的企业改革发展的重要组成部分，是其发展的内在要求。改制形成的企业要建立现代企业制度，必须重视观念形态文化的作用。良好的企业声誉要靠企业文化来传播，优秀的企业形象要依靠企业文化来塑造。企业要面向市场，要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，并立于不败之地，必须借助文化的传播作用和影响力。企业文化也是改制形成的企业发展的强大牵动力。在新的历史条件下，优秀的企业文化对企业组织结构调整、产业结构优化、发展方向、发展水平、发展速度等将产生重大而深远的影响。通过建设优秀的企业文化，可以正确引导职工的思想，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，确立崇高理想，坚定政治信念，形成良好的企业风气，提高职工的思想境界和道德水平，为企业发展营造良好环境。
企业文化建设必须坚持的原则，一是确保职工认同。企业文化建设的主体是职工，先进的理念只有被广大职工认同，并成为职工的自觉行动，才会有生命力。要通过树立典型，抓住关键事件，用生动的事例来传播企业文化，结合企业党的建设和精神文明建设，多渠道并进。从举办企业文化学习班、征集修改意见、举办宣传栏、编制企业文化手册、开展文化活动、提高服务水平等入手，营造良好文化氛围，激发职工的企业文化意识，宣传企业文化，争取职工认同，共同努力，企业文化建设才能取得实效。二是与企业党的建设结合起来。三是实现经济文化一体化，切忌企业文化建设与企业经营各自为政。要将企业文化建设深入到生产经营的每一个环节，使生产过程既是产品的再造过程，又是企业文化的培育和建设过程。四是正确处理继承和发展的关系，要吸收企业发展过程中以往形成的优秀成果，也要摒弃阻碍企业发展的落后文化，以建设适应新形势的优秀企业文化。
这句话没错的，企业文化就是老板的人格的扩大化，这就意味着无论如何变革，如果不符合老板的价值观，你就没办法将企业文化推动下去。这一点是特别要注意的地方。
意味着企业生命的延续，意味着未来更好的发展，它是企业的灵魂。
品牌代表着企业的声誉，代表着企业的价值。
所以，对于品牌的打造对于企业来说是至关重要的。拥有智慧的企业家会非常重视公司的声誉和品牌的建设与保护。
私企，尤其是不大的企业，老板追求的是利益，中国的企业真正诚信的有几个，你别天真了！
Facebook的企业哲学是骇客文化，这是它能发展到现在规模的重要原因之一，决定其迅速成长，并在短短时间内从大佬围剿中突围。
产品是企业生存的基础，对于企业来说，产品意味着：
产品是企业经营的基础和前提；
产品好比是企业的儿子，养好了才可能有卓越表现；
产品质量保证，销售良好，企业才能完成从产品到货币再到产品的完整回圈。
善林金融认为，作为一个大国，中华民族几千年来所孕育出的优秀文化是我们最为珍贵的宝藏。善林金融发现，越来越多的中国企业也将文化建设放在了更为重要的位置。
第一、企业裁员的原因主要分为以下几种情况：
1、企业经营不善，造成企业运营成本增加，如果长期的运营效果差，那么会不断的加大其负担，进而会产生恶性回圈的状态。
2、企业会提到工作效率，减少人员冗余所造成的不良影响。我国改革开放以前那种体制，造成机构人员非常多，一个人的工作几个人做，效果可想而知。
3、战略性的裁员。其实这也就是反映在很多的方面，比方说预测到未来市场发展的防线，有计划进行改革，要有原有的产业向新的产业转变，所以就很有必要需要对原有的产业进行裁员的操作。
第二、裁员的要求
1、因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。
2、生产经营发生严重困难，达到当地 *** 规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。
第三、法律依据《劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，有许多问题仍旧萦绕心头：这为在Facebook营销投入巨资的企业带来了什么？如果Maik Zuckerberg在F8上的大胆呈词取得成果，那么企业现在就应该开始优化Facebook业务。F8会议带来了什么？F8会议主要介绍了3个东西，在未来，这3样东西将与网路世界的其他领域联合起来从而使得网路更为social（社会化）。Social Plugins（社交外挂）:Social plugins是使用者在自己的网站上整合Facebook的社交功能的最简易的方式。只要把一串程式码写入你的网站，那么访问者就能够与你的网站和你的Facebook presence互动。人们所关注最多的就是“Like button”（喜爱按钮）。点一下这个按钮就可以把网页上的内容存在到你Facebook stream。这与Facebook的“分享按钮”不同，因为现在你可以通过你的feed直接接受网页的更新内容。 Open Graph Protocol：Open Graph与其说一个功能或者产品，将它说成是Facebook总体性的概念设计更为合适。Open Graph Protocol的基础在于网站拥有者将他们的网页视为“目标”（比如IMDb上的一部电影或者ESPN.COM上的一名运动员）。这样Facebook才能于这些目标建立联络，从而优化了该网站的Facebook presence并且在网页和Facebook之间建立了双向渠道。 Open Graph API：Open Graph API是研发人员为了整合网站和Open Graph将要一直使用的真实API。F8回忆上，Facebook的产品队伍强调过Open Graph API的简单明了，这可能是收到Twitter API被大量采用以及其简单实用所受的启发。 把Facebook整合入你的Web Presence将会更加容易在F8会议上，Bret Taylor（Facebook的产品总监）想要传达的一条资讯就是实施Open Graph protocal将极其简单。任何一个展示真实世界中的事物的网站都可以利用Open Graph，从而让访问者有更多的社会化体验。Open Graph protocol的目的之一就是使得Facebook和网站之间的sign-in（登陆）和profile linking process（档案连结过程）简单化。在很多情况下，通过Facebook登陆网站是没必要的。如果一个访问者通过他们的网站登陆Facebook，却发现网站没有通过Facebook Connect的验证。为了解决这个问题，Facebook正在采用Oauth协议，通过Oauth协议，使用者通过第三方网站登陆Facebook的身份验证将更为简单和安全。Facebook也为研发人员在网站整合新功能提供了更为简单的方式。正如我之前所说的，几串程式码就能够引发动人心魄的社会化网路整合。在那些希望避免复杂的Facebook Connect API 和对简单的Facebook Page Plugin进行升级的公司来说，这算是个最好的讯息。Facebook减少了网站成为Facebook平台的一部分所需要的时间和成本，这对于Facebook和那些希望在这个平台上开拓市场的公司是一个双赢提议。网站可以持久不断地提供使用者“喜爱”的内容，而Facebook则成为网路中最大的社会化资料的聚合者。真是个不错的交易。Community Pages通过共同兴趣连结网路你可能已经注意到了最近Facebook使用者档案有一个重大的变化。使用者档案中的兴趣、电影和其他描述不再仅仅是个冷冰冰的文字了。这些描述项可以同步到Community Pages。这一新功能可归功于Open Graph Protocol和Facebook汇集网路上产生的社会化资料的想法。Community Pages的功能就是根据使用者的兴趣组成一个有组织性的Group。不管你是在ESPN.上的LenBron James点了“喜爱”按钮，还是把他列入你的兴趣，你都会被连线到LenBron James的Community Pages，都会与拥有共同兴趣的人取得联络。根据兴趣来汇集人群并非是个新想法，不过四亿五千万的人意味这巨大的人为资讯，在这么一个庞大的数字上做文章却是个新创举。由于Community Pages是有过积极的和消极的使用者创造的，所以公司必须确保对于自己品牌相关的页面进行监控，以便管理公司在Facebook和其他社会化网路中的identity（身份）。营销人员如果认识到Community Pages是一个与他们的爱好者进行互动的好地方，那么就可以看到早期的营销效益。与这些个体进行交谈，从中获得关于你的公司产品和服务的回馈资讯，这将有助于形成你的业务的公共意见，并在总体上改变销售。对现今模式的影响有哪些？由于Open Graph Protocol将重塑Facebook与网路其他领域的连线方式，那么其对现存的连线方式有何影响呢？这些新出现的社会化外挂与Facebook Fan Page一样为你的网站提供了一个丰富的功能设定。但是每天仍有成千上万的人登陆Facebook，所以你仍需要保持在这个网站上面的良好形象。你的Fan Pages在你的社会化媒体营销中仍有作用，保持他们与你的网站的同步性将是一个可行的举措。Facebook的应用如果成为包装一条病毒营销资讯，那么其可能变得一个更为神秘的选择。研发人员通过新的API可以找到更多的方式来更好地利用资料和开发更为丰富社会化体验。Facebook Connect可能是受影响最大的一个问题，看起来它有可能被丢到以便了。Open Graph API和社会化外挂的加入让Facebook Connect的许多功能过时了。研发人员如何精确地去适应这些变革也是个问题。企业接下来应该做什么？很明显，Facebook为巩固自己在社会化领域的领导地位又作出了一个巨大推动，他们希望使用者能够跟随他们的领导。在Facebook看来，使用者和营销人员将成为主力这一说法可能更为稳妥。鉴于Facebook的规模和深度，如果你跟不上这些变革，那么你将消失在尘埃中。企业需要牢记利用Open Graph来建立web presence（网路形象）。随着时代向前发展，网站与Facebook整合将是在这个数字领域处于不败之地的基本方法。内容传播将是一见更为普通的事情，而且会出现与使用者更为相关的内容，应用程式也将变得更为多样化。正如SEO之于2005年，social optimization（社会化优化）也将是2010年中最为重要的变革。Facebook和其他的大型社交平台目前正向你提供大量的工具，这些工具将根据你的社会互动质量来优化你的social media presence（社会化媒体形象）。如Mark Zuckerberg所言，社会化是网路的预设设定。所以是时候采取行动了。
2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。