建筑工地工人受伤是工伤吗

Question

如题所述

Answer 1

法律主观：

根据《 工伤保险条例 》，在工作时间和工作地点因工作原因受伤的属于工伤，根据《工伤保险条例》，建筑公司应向你支付下列补偿及费用： 1、 停工留薪期 间的工资，按照正常上班时的个工资标准支付。 2、医疗费：根据实际费用报销； 3、住院 伙食补助费 ：按照你们公司因公出差伙食补助标准的70％发放； 4、生活不能自理，你们公司根据遗嘱中确认的不能自理的程度向您支付护理费，护理费按照你们当地上年度职工平均工资的30%----50%支付。 治疗终结后，你要到 劳动能力鉴定 委员会申请劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的等级，如果鉴定为5级——10级你们公司需要向您支付： 1、 一次性伤残补助金 ——由 工伤保险基金 支付，如果单位没有为你购买社会劳动保险，该部分费用由用人单位支付。 2、 一次性工伤医疗补助金 ——由用人单位在与你 解除劳动合同 时支付。 3、 伤残就业补助金 ——由用人单位在与你解除劳动合同时支付。 这三项的赔偿金额，需要您在昨晚劳动能力鉴定以后，才能计算。 如果劳动能力鉴定你的伤残等级为1——4级，则你们公司向你支付一次性伤残补助金之后，你需要推出劳动岗位，由保险基金为你发放伤残津贴，制止你到 法定退休年龄 ，在此期间用人单位继续为你缴纳社会劳动保险。退休后享受退休待遇。

法律客观：

《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。