就业歧视的认定标准

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就业歧视的认定标准答：1. 就业歧视的定义 就业歧视是指基于人的某些先天性的或者其他与工作能力无关的因素，如种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等，作出的不合理的区别对待。2. 相关法律规定法律规定，"歧视"是指"基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或...

就业歧视的认定标准答：就业歧视认定标准是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施，侵害劳动者劳动权利的行为。就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待，其包含两个方...

什么是就业中的歧视标准呢?答：2，性别歧视，可能是最常见的一种歧视标准。“限男性”、“女生身高1.65米”等不平等的条件已不再新鲜，“有些甚至提出女生进单位必须保证3年内不跳槽、不结婚、不改嫁、不当妈的要求。”全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》就曾指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生...

请简述国际劳工组织对就业歧视的定义答：《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《妇女权益保障法》第22条规定：“国家保障妇女享有与男子平等...

怎样才算就业歧视答：5. 宗教歧视：当雇主根据员工或求职者的宗教信仰对其进行不公平待遇或歧视时，就属于宗教歧视。例如，拒绝雇佣某个宗教信仰的人，或者不允许特定宗教信仰的员工行使宗教仪式。如果存在上述情况，并且这些行为对员工或求职者造成了不公平待遇或伤害，就可以认定为就业歧视。需要指出的是，不同国家和地区对就业...

就业歧视是怎样的?答：【就业歧视】就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。中国劳动者在就业的过程中碰到的主要歧视表现在以下几个...

什么是就业歧视,劳动市场上的就业歧视分为哪些类型?答：1. 工资收入歧视：这种歧视表现为从事相同工作的员工，由于非经济的个人特征，其工资收入低于其他人。2. 就业歧视：这种情况发生在其他条件相同的情况下，部分劳动力供给者因非经济个人特征而遭到雇主拒绝，导致承受不适当的失业比重。3. 职业歧视：在劳动力市场上，某些劳动力因非经济的个人特征而被限制或...

劳动法关于就业歧视的规定答：法律主观：我国法律对于就业歧视有以下规定：一、《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。二、《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录...

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