退休时档案年龄和身份证年龄不一样怎么办理

Question

如题所述

Answer 1

按人事部和劳动和社会保障部相关规定办理。

干部按人事部文件规定：
一、凡干部居民身份证填写的出生日期同本人档案记载的出生日期一致的，均可作为组织、人事部门在办理其退（离）休等手续时，认定出生日期和计算年龄的依据。
二、凡干部居民身份证同干部本人档案记载的出生日期不一致的，组织人事部门在办理其退（离）休等手续时，应会同干部常住户口所在地户口登记机关进行查证核实，按干部管理权限和户口管理权限批准后查实的出生日期作为计算年龄和户口登记的依据，查证材料归入干部本人档案
，同时抄送干部常住户口所在地户口登记机关。对无法查实的，应以干部档案或户口档案中最先记载的出生日期为依据。
三、凡在公安部发布《关于在全国实施居民身份证使用和查验制度的通告》之前已办理了退（离）休手续的干部，其出生日期的认定及年龄的计算，均以办理退（离）休手续时组织人事部门管理的干部本人档案的记载为依据。

对于职工，劳动和社会保障部1999年3月9日《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”。

另外，近几年干部和职工的管理部门先后进行了系统性的档案整理，其中包括年龄问题。对于本人档案各种文件以及身份证件的年龄问题，整理过程中都根据上述文件的规定进行了甄别核实并经本人审核确认签字认可，凡是经组织部门核实，本人签字认可的年龄，今后作为本人在人事管理方面的法定年龄，退离休年龄均按已经核实认可的年龄办理，不再采信其他来源的出生日期。

Answer 2

办理退休的时候身份证的年龄和档案年龄不一致的时候，一般要按照最先记载的那个年龄为准。

Answer 3

身份证年龄和档案年龄不一致，按哪个年龄办退休？

Answer 4

涉及到劳动人事问题的，以档案为准。退休年龄应依据档案，按档案最早记载为准审批退休。
根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）第二条（二）款规定，职工身份证和档案...