有一个非常强势的老板，怎么做一个好下属？

Question

如题所述

Answer 1

‍‍强势并有强迫症，这种类型的强势，主要原因来自于严重的强迫症，他有符合他思维的想法和行动，大到决策，小到细节，一点一滴他都按自己的想法安排的妥妥当当，而且是绝对不容侵犯的。这种老板需要的是绝对服从的员工，没有思想的员工。这种强势跟对错无关，跟合理无非，这跟他的心理有关。遇到这种强势的老板，如果这份工作对你特别重要，那就学着改变自己妥协的能力和服从的能力，学习欣赏他的言行举止，学会认同和赞扬他，学习对他微笑以待。如果你不是想跟着他一辈子，那么在和他相处的这段日子，记录下他好的东西，以及不好的（不好的原因在哪里，解决的方案是什么），这将会是你非常宝贵的财富。要知道只要有心，任何一次的职场经历都将是你非常宝贵的职场阅历。用学习和欣赏的心态去面对你强大的老板及管理者，还有同事们。‍‍

Answer 2

‍‍企业里有一个强势的老板，有时候是一种好事，特别是在创业发展阶段的小企业，因为很多情况下，企业需要一个强势的老板，强势代表老板有主见，有自己的思路与想法，而不会过于盲从。下属往往不喜欢强势的老板，会感觉他们的意见不被重视，什么都必须按老板的意见进行，但事实多会证明，老板的意见比下属的想法可行性更高一些，这不是说老板多有本身，而是老板掌握的信息更全面，老板考虑问题更注重实际与现实，从经营的角度考虑问题。而员工考虑问题会更加理论化、更加聚焦眼前，会用一种理所当然的态度去解决问题，但是在企业经营中有许多无法言明的问题，有一种现象，大家有没有发现:自己辛辛苦苦写了一些东西，交给老板，老板也说写得很好，但却没有下文了，也不发执行，这时下属就会受到打击，对领导有意见，但他没有真的体会到老板为什么不批，而是你写的东西在理论上是可行的，但并不符合老板的心理，老板也无法明说，就只能软处理。还有强势的老板不代表老板不尊重下属，他们也会听取下属的意见，只不过更具有选择性而已！‍‍

Answer 3

一般强势的老板的能力都是很强的，也就是说，在专业上非常的优秀，比如我曾接触过一个快餐店的老板，为人极其强势，店里的任何工作都能做的面面俱到，员工总能被挑出毛病，员工的评价就是，‘强势的近乎于刻薄’，但是跟着这个老板干了十几年的有，八九年的也有，这又是为啥呢？员工又说‘虽然特别强势，但挑出的毛病都是你服气的，最主要是这个老板不抠门’，而作为这样老板的下属，工作能力都很强，这个老板也曾说过，‘我的员工，跟着我三年以上的，随便哪一个，都有能自己出去开店本事’，看到没，如果一个强势的老板，不抠门，为员工着想，在品行上没问题，那么，员工就会想着在工作中做出成绩，来跟着老板一起进步，这样的老板是不会亏待自己认可的员工的！

Answer 4

非常强势的老板，日常工作中一般会为自己的团队争取最大的利益，作为员工你有福了，但是你更要首抓自己的本职工作，在岗位工作中锦上添花，这样你的老板为团队争取利益时候也能更加理直气壮。总体来说，遇到强势老板，对于下属来说是件好事，但是下属一定要把基础工作做到尽可能的完美，用岗位实力来响应领导号召。

Answer 5

遇到一个非常强势的老板，至少说明你的老板做事一贯雷厉风行，刚毅果断。跟着这样的领导，可以说你无形中已经受到他的影响，你的气场已经随之改变。强势的老板对执行力的要求更加严格，作为一个下属员工，你要有着高标准的执行力，逐步跟上你的老板的步伐，即使跟不上也没关系，但是不要掉队。