加薪理由怎么写

Question

如题所述

Answer 1

理由一：个人重要性

　　如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门，这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说得算。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。

　　理由二：工作合适性

　　如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的薪情好起来。

Answer 2

世界那么大，我想去看看。

Answer 3

此程序猿工作能力突出，技术能力强大，仅仅一年，凭一人之力搭建起了整个公司的信息系统，这么大规模的系统，在外面至少需要一个工作室的数十人人才能完成，均价30~50万。
相比之下，许多高管终日无所事事，只会开会喊口号而很少实际动手干活，这种货色居然能连续加薪，实在让人不服。
现在，程序猿的不满已经难以抑制，他扬言：不把年薪加到一百万，他就删库跑路，之后还要爆料老板的各种潜规则丑闻。