不合理。
1、离职一般有三种情况，主动离职，被动辞退，自离(不要工资随时走人)
2、你说公司开除你，这是属于被动辞退的，请问开除你的原因是什么，是你严重违反公司制度、给公司带来重大损失等客观原因，还是公司无任何实际理由强行辞退的？如果是第一种公司可以一分钱都不给你，只要有制度在；如果是第二种则属于公司违法，可以找公司要赔偿
3、赔偿标准为满半年补半个月工资，未满半年补半个月工资，工资基数为前12个月的平均工资。因为是公司无正当理由，是违法辞退，所以要支付双倍赔偿，即你可以获得2个月工资的赔偿，而不是人事说的标准。
4、既然公司说了要辞退你，那么最好要求公司出一个书面的证明给你，免得转身他们又不辞退你，等你主动走人，那样你一分钱的赔偿也没有。获得赔偿后最好还要和公司签一个赔偿协议，保障自己的权益。追问
1、离职一般有三种情况，主动离职，被动辞退，自离(不要工资随时走人)
2、你说公司开除你，这是属于被动辞退的，请问开除你的原因是什么，是你严重违反公司制度、给公司带来重大损失等客观原因，还是公司无任何实际理由强行辞退的？如果是第一种公司可以一分钱都不给你，只要有制度在；如果是第二种则属于公司违法，可以找公司要赔偿
3、赔偿标准为满半年补半个月工资，未满半年补半个月工资，工资基数为前12个月的平均工资。因为是公司无正当理由，是违法辞退，所以要支付双倍赔偿，即你可以获得2个月工资的赔偿，而不是人事说的标准。
4、既然公司说了要辞退你，那么最好要求公司出一个书面的证明给你，免得转身他们又不辞退你，等你主动走人，那样你一分钱的赔偿也没有。获得赔偿后最好还要和公司签一个赔偿协议，保障自己的权益。追问
你直接让公司辞退你，要公司给你出书面证明，答应公司的条件，然后去劳动局反映，要求公司补全辞退的差额部份。前提是你在公司内部的发贴的行为是否违反了公司的制度，是否达到辞退的条件，最好查一下公司的相关制度，如果没有这一条你就占理，如果有这一条得看公司对这一条的处理意见。另外如果真的有处理意见，那你要想一下曾经是否接受该制度的培训，并在相关制度上签名，如果都没有可以一口咬定不知道公司有这个规定，然后要求赔偿。
劳动纠纷处理方式最好是私了，企业拖得起你拖不起，你可以让他们先赔偿，然后拿到证据再威胁他们私了。
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第1个回答 2013-02-20
公司开除有法定程序：
1.开除事实充分，证据确凿；
2.要符合法律规定或者公司相关规章规定的程序。
总的来讲，若终止劳动关系行为，过错在公司，则公司应当依法支付代通金、经济补偿金甚至赔偿金。
代通金：若公司无故且为提前一个月通知劳动者解除劳动关系，则应当支付一个月工资作为代通金。
经济补偿金：若08年后签订的合同，则按照劳动者在公司的工作年限，每年支付相当于一个月的工资作为经济补偿金，超过半年记作一年，不超过半年记作半年（半个月经济补偿金）。
用人单位未及时支付经济补偿金，则可以要求用人单位支付未付金额百分之五十至一百的经济赔偿金。
根据您的补充解答如下：
根据劳动合同法第三十九条，用人单位解除劳动者的情形：
1.试用期不合格；
2.严重违反用人单位规章制度；
3.严重失职造成重大损失等等。
若您不符合上列条件，公司属于非法解除，您至少可以要求1个月工资的代通金和经济补偿。若用人单位未及时支付，可以要求经济赔偿。
1.开除事实充分，证据确凿；
2.要符合法律规定或者公司相关规章规定的程序。
总的来讲，若终止劳动关系行为，过错在公司，则公司应当依法支付代通金、经济补偿金甚至赔偿金。
代通金：若公司无故且为提前一个月通知劳动者解除劳动关系，则应当支付一个月工资作为代通金。
经济补偿金：若08年后签订的合同，则按照劳动者在公司的工作年限，每年支付相当于一个月的工资作为经济补偿金，超过半年记作一年，不超过半年记作半年（半个月经济补偿金）。
用人单位未及时支付经济补偿金，则可以要求用人单位支付未付金额百分之五十至一百的经济赔偿金。
根据您的补充解答如下：
根据劳动合同法第三十九条，用人单位解除劳动者的情形：
1.试用期不合格；
2.严重违反用人单位规章制度；
3.严重失职造成重大损失等等。
若您不符合上列条件，公司属于非法解除，您至少可以要求1个月工资的代通金和经济补偿。若用人单位未及时支付，可以要求经济赔偿。
第2个回答 2013-02-20
易法通解答：
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据上述规定，若公司不存在违法解除劳动合同的情形，公司应向你支付一个月工资的经济补偿。希望我的回答能对你有所帮助。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据上述规定，若公司不存在违法解除劳动合同的情形，公司应向你支付一个月工资的经济补偿。希望我的回答能对你有所帮助。
第3个回答 2013-02-20
是不是给你7/12的月工资？
劳动合同法规定超过6个月既认为有一年工龄，正常应该是补偿一个月工资的。
不过现在你们是协议解约，不用事事符合法律规定。我觉得你单位的提议还算合理，你可以争取一下一个月工资，不行的话接受7/12也行。
劳动合同法规定超过6个月既认为有一年工龄，正常应该是补偿一个月工资的。
不过现在你们是协议解约，不用事事符合法律规定。我觉得你单位的提议还算合理，你可以争取一下一个月工资，不行的话接受7/12也行。
第4个回答 2013-02-20
不合理。
首先：请问公司和您签合同了吗？如果没有，您可以要求6个月的双倍工资；
第二：如果签了合同，然后要求解除。有两种情况：
1. 用人单位和您协商一致解除（显然不是），或者是用人单位主张您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，（其他情况这里应该不适用）这样的情况公司要支付给您经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。所以您已经超过6个月了，公司应该支付给您一个月的工资，而不是7/12的工资，作为经济补偿金。所以公司提出的补偿是不合理的。
2. 公司不能证明您不胜任工作，违法解除合同，这样用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，您可以收到两个月的工资作为赔偿金，而不是补偿金。我最近一个劳动仲裁的案子劳动者就成功拿到了补偿金两倍的赔偿金。所以您的情况也是很有可能可以取得两个月工资的。当然，如果您要求继续履行合同，劳动仲裁员应该支持。
首先：请问公司和您签合同了吗？如果没有，您可以要求6个月的双倍工资；
第二：如果签了合同，然后要求解除。有两种情况：
1. 用人单位和您协商一致解除（显然不是），或者是用人单位主张您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，（其他情况这里应该不适用）这样的情况公司要支付给您经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。所以您已经超过6个月了，公司应该支付给您一个月的工资，而不是7/12的工资，作为经济补偿金。所以公司提出的补偿是不合理的。
2. 公司不能证明您不胜任工作，违法解除合同，这样用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，您可以收到两个月的工资作为赔偿金，而不是补偿金。我最近一个劳动仲裁的案子劳动者就成功拿到了补偿金两倍的赔偿金。所以您的情况也是很有可能可以取得两个月工资的。当然，如果您要求继续履行合同，劳动仲裁员应该支持。
第5个回答 2013-02-20
用人单位解除劳动合同是需要支付员工经济补偿金的 协商不是可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
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