公务员怎么选岗位

Question

如题所述

Answer 1

在报考之前我们要想清楚自己的发展目标以及对自身的定位来确定自己报考的方向，这个目标不是越高越好，而是要最匹配自己，大概分为3类情况：

① 普通目标

如果你将目标定位在大多数人能到达的距离，边界是你所报考单位的中层，例如某省的某厅局，正厅级单位，那中层就是处级干部，当你确定这样的目标，就不用纠结同一个城市的发改委和档案局更有前途，到达目标都是一样的，那么选择自己喜欢的。

② 优秀目标

如果你定位在大部分人之上，则以单位的领导层为界，例如正厅级单位，领导层一般为副厅级干部。在这种前提下，选择专业性更强的部门机会更大，比如发改委成长起来的干部能胜任档案局，反过来却不可以，很多单位成长为副职的，多为业务能手甚至是专家，选择对口专业，相当于你在起跑线上领先别人。

③ 卓越目标

基本上都是人中龙凤，冲着单位头把交椅甚至是更高位置去的，当然有这类目标就不怕竞争也不能怕竞争，尽管选择两办、组纪宣、发改委和财政等热门单位，在档案局是难出头的，毕竟少了实打实的磨砺。

第二，考虑岗位性质

岗位本身千差万别，但总有一些规律可循，我们要根据自己的实际情况，选择适合自己的：

①岗位级别不同

实事求是地说，基层岗位比较辛苦，特别是中西部地区农村乡镇经济条件不那么优越，相比于省市级机关，基层的工作任务更为繁重，但同样的，国家越来越重视基层，2019年更是被定为基层减负年，晋升也需要基层工作经验，同时会更加注重遴选；省市级的岗位起点更高一些，发展平台也不错，大家根据自己实际情况选择最适合自己的。

② 岗位权责的不同

根据岗位的权责，大致可以划分为核心部门、职能部门和较清闲部门。核心部门代表为两办、组纪宣、财政局以及其他常委部门等，实权高，责任大，加班是常事，要熬得住；职能部门具备一定实际权力，执法权力，如人社局、旅游局、司法局等各类局，工作也较为繁重，流动性不高；较清闲部门如工会、共青团、档案局等，权责相对较小，上下班比较规律。

③ 岗位所属系统不同

公务员主要分为两大序列，政府序列包含政府办、发改委、经信办、教育局等；党委系列包含党委部门，如市委办、组织部、纪委、政法委等，还有群团组织和检法两院。东西南北中，党政军民学，党是领导一切的核心；政府序列多职能部门，掌握直接的执法权力。

Answer 2

找出想报考的岗位
公务员全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。即依法从事公务活动的人员，他不是为自己工作，也不是为某个私人的企业或者组织工作或者服务。这里所依的“法”，是广义的“法”，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等。宪法确定了中国共产党和国家政治生活和社会生活中的领导地位，中国共产党是执政党，各民主党派是参政党。

Answer 3

公务员选岗，我也是在考试之前，这个通常是看你的专业背景，还有你的知识积累以及工作背景进行选取

Answer 4