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公司有大量工作时间只有一两个月就离职的人员,企业员工年度平均工资怎么算合理?
如题所述
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推荐答案 2020-10-23
先算每个人的平均月薪,只待了两个月就离职的,就按给她发的工资总和除以2,依次类推,得出每个员工的平均月薪,再把每个员工的平均月薪汇总除以总人数乘以12
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个月平均工资怎么计算?
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。
劳动法前十二
个月平均工资怎么计算?
如果最后
一个月
没有上完班
答:
如果你最后一个月只上了九天班,就不包含在十二个月里,
可以向前推移一个月计算,如果工作时间不达十二个月,可以按十一个月计算
。
劳动法辞退
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公司
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答:
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,公司
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平均工资
x司龄+上
月工资
实操细节 1、月平均工资指:离职前12个月平均应发
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包括奖金、津贴和补贴等货币性收入! 2、+1指上个月工资非
平均月
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写了辞职报告,不到一
个月的时间就
被
公司
无故辞退
怎么
维权?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
个月的,
向劳动者支付半
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的经济补偿。法律分析辞职期限从企业批准之日或者员工离开劳动职位,办理离职手续之日计算。劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这样的情形,...
劳动合同解除或者终止前十二
个月的平均工资,
假如中间有整月的请假呢...
答:
解除合同前12
个月平均工资,
按正常
工资计算,
请假不包括在内。
怎么
制作
公司
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答:
五、
公司员工的
薪酬水平高于当地同行业平均水平。第三条:职责一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门,主要职责有:(一)、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算;(二)、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度;(三)、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况;(四)、事后审核子
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