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你好!咨询个问题,在公司工作8年,签的是无固定期合同,现在公司要裁员,如果被裁的话,怎么得到赔偿
社保公司应该给交满15年吗,谢谢帮忙回复!
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其他回答
第1个回答 2013-07-24
你好,可以得到相当于8个月的工资补偿,如果不在本公司工作了,剩余的社保不由公司交。
追问
无固定期合同,劳动法不是赔的2N吗,一年两个月
公司裁员不需要给员工交满保险的是吧。谢谢
追答
一年给1个月,不交满保险。
追问
哦哦,谢谢你的回复!
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签
无固定
期限
合同公司裁员
怎么赔偿
答:
1、
无固定
期限劳动合同解除
,如果
是协商一致
的话,
就由双方协商经济补偿金。2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除
合同,
劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。一、无固定期限劳动合同的规定...
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解除
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该如何申请赔偿?
答:
你工作中8年多,大约可以得到等同于8~10个月的薪水补偿。假如你
在工作
中过程中存有比较严重违背公司管理制度的个人行为
,公司
消除你的劳动
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我们几个老员工都在企业
工作
了
8年
了
,现在
企业要辞退我们,请问
公司
辞退...
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首先需要确定辞退理由,辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动
合同,
劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求...
我
在公司八年
多
现在公司要
辞退我我该怎么办
答:
用人单位开除、解雇
工作8年
多的劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况。如果用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于...
在一个
公司工作
10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿
答:
1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除劳动
合同,
那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿。2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度
,如果公司
辞退你确实是有充分的理由的,那么就不会有任何赔偿。经济补偿标准:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作的
...
在公司干了11
年签的
永久
合同现在公司要裁员,
公司要怎么赔偿?
答:
首先需要明确
的是,公司裁员
涉及到的赔偿标准和具体事项会因国家、地区和公司政策而有所不同。以下是一些常见的裁员赔偿方式和标准供您参考:1. 给予经济补偿。根据国家和地区的相关规定,公司需要向
被裁员
工支付一定金额的经济补偿金。具体支付标准通常包括员工工龄、基本工资、平均工资等因素,可以查询相关...
签了
无固定期合同的
员工,企业可以辞退吗?
答:
依据我国劳动合同法的规定
,无固定
期限劳动
合同的
员工符合条件是可以开除的,如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
入职
八年,公司
没签劳动
合同
没交社保 要
是被
辞退 劳动仲裁能拿到哪些...
答:
没签订劳动
合同,
劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资
,公司如果
未依法缴纳社会保险的,劳动者要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位
工作的
年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律分析1、医疗费:医疗费根据...
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