新劳动法 三年以上临时工如何转为正式工？

Question

我在事业单位工作3年以上没签订合同，收入1900没有其他的五险一经。单位是否能无故解除。如何实现同工同酬，能否转为正式工？

Answer 1

　　1、《劳动法》上没有临时工的概念。只要与用人单位建立劳动关系，都属于正式工，受法律保护。
　　2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。双方的权利义务，由劳动合同进行约定。
　　《劳动合同法》　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

Answer 2

可能性为0

因为国家也有法定的条款 事业单位公务员是凡进必考 只有通过统一招考才能成为正式人员。

而且同工同酬其实96年就开始喊了，而实际中全国没有一个单位执行过同工同酬，主要是操作上难。

每个地方都在控制编制，很多单位想招正式人员都不给编制，你觉得不通过统一招考可能成为正式人员么？就以某单位而言 10年来每年都要求招人，而市里就不给编制。而很多单位临时人员达上百人，你觉得10年都不肯批一个编制，他可能让上百人成为正式人员？？？编办和人事局之所以不给编制就是为了控制财政支出，同工同酬与其目的相反，给临时人员同工同酬，他还不如多统一招考些人进来。

所以网上有人说 同工同酬可能是临时人员的末日，因为如果同工同酬，单位会辞掉临时人员，然后统一招考正式人员来补充。
你可以百度一下银行在同工同酬方面的做法，就是辞掉了很多人。没有被辞掉的，也没有转为正式人员而是启用了另一种用工形式。本回答被网友采纳

Answer 3

1、事业单位聘用的工作人员与单位之间成立劳动合同关系，双方要受到《劳动合同法》调整。对于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，未给予五险的行为，是违反劳动法律的行为。
2、没有劳动合同法规定的正当理由，用人单位是无权单方解除劳动关系的，任意解除的，要承担相应的法律责任。
3、事业单位还是需要考试录入的，不存在工作年限长可以转为正式职工的问题，而且事业单位人员是不受劳动法调整的。

Answer 4

希望不大，请早做打算。