你好， 首先，不知道你的体检安排是在录用通知书之前还是之后；
如果是之前，一般公司会要求员工先垫付，在入职以后报销； 如果是之后，一般的录用函上会专门注明“ 如果体检合格，方可录用”；
第二， 如果体检不合格，原因有很多，如果不和工作内容直接挂钩，公司是不能以此以条件，不聘用的。 比如，你的工作 不是涉及靠听力来完成的，或者不是在生产一线，可能会带来工伤和损失的； 公司是不可以拒绝录用的，你可以主张履行OFFER内容。 （不过，和公司诉讼，费时费力，，即使赢了，未必对你以后工作有帮助，需要谨慎）。
第三，事实上，好的公司无论录取与否，都应该承担这部分的费用， 这也是此公司是否有实力和愿意承担社会责任的一部分，甚至500强公司会把这个作为雇主品牌建设的一部分。
总结下，也就是说，为了保护自己权益，最好是有书面录用信以后再去体检，
如果不合格，可以 考虑维权；
如果不合格，也不维权，你需要考虑是否值得花时间去讨回体检费用；
如果此公司很强硬的驳回，个人建议，这样的公司也不值得去。
祝你好运！
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