关于劳动争议仲裁回避有何规定

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
　　网友咨询：
　　关于劳动争议仲裁回避有何规定？
　　律师解答：
　　仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
　　（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
　　（二）与本案有利害关系的；
　　（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
　　（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
　　劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。
　　律师补充：
　　当事人申请回避，应当在案件开庭审理前提出，并说明理由。回避事由在案件开庭审理后知晓的，也可以在庭审辩论终结前提出。当事人在庭审辩论终结后提出回避申请的，不影响仲裁程序的进行。
　　仲裁委员会应当在回避申请提出的三日内，以口头或者书面形式作出决定。以口头形式作出的，应当记入笔录。当事人申请回避的理由是否成立，由仲裁委员会主任或其委托的仲裁院主要负责人决定。决定准予的，由仲裁委员会重新调整仲裁庭组成人员、决定延期开庭审理的日期，并以书面形式通知当事人；决定不准予的，继续开庭审理，并向当事人说明理由。在回避决定作出前，被申请回避的人员应当暂停参与本案的处理，但因案件需要采取紧急措施的除外。
　　【法律依据】
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第三十三条　仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
　　（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
　　（二）与本案有利害关系的；
　　（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
　　（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
　　劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。