从成都一些劳务市场（包括妇联办的职介所在内）了解到，家政行业除了钟点工以外，一般对住家保姆的要求是每个月休息两天，当被问及这种规定是否违法《劳动法》时，职介部门通常的回答是：“这个行业都是这样的。”经走访了解，情况的确如此，他们在与住家保姆签署合同时，都明确指出每月只有两天的假如，而且，这种安排具有强制性。那么这种被该行业用来招揽客户的潜规则是否是合法行为？倘若不合法，她们应该向何处进行有效的投诉？地方妇联应该不应该在这个问题上有所作为？