员工手册应包含什么内容呢？

Question

您好，我是经理助理，刚毕业一年，刚换工作，现在工作是人力资源方面的，领导让我做份员工手册，我所在的公司是分公司，可我的直接领导是负责整个公司的副总，所以这样的情况下，我该如何构思员工手册呢，想到既然适合全部员工的，有些内容又不能写的太详细。今天领导也找我谈话了，说他希望出来的结果不要全部是网上抄的，更让我亚历山大了，我本来就不是人力资源的。希望您能回答我。谢谢！

Answer 1

很简单，我给你的绝不是网上抄来的，你再去网上抄点，就全面了：
员工手册应该包括以下几点：
1、员工手册要经过全体员工或职工代表大会讨论通过，让大家提建议，这样以后执行，你就有托辞了，占领了道德的制高点，也符合了劳动法的规定。
2、员工手册要介绍公司的价值观、目标、体系之类的，让员工对企业有个大致的了解。最主要的，员工手册要对员工的行为和办公纪律做出规定和规范。这是它真正的目的所在。追问

不接地气，很难转换成执行。

追答

这是我们实操过2次的，真服了你。

追问

拜托高手再教教我！

追答

大原则和要注意的问题我都告诉你了，怎么把它完成，就挑战你对工作的胜任程度了。我也不知道你单位具体的情况，员工普遍素质，你们领导和你的意思是准备人性化管理还是严格管理这些，不能再多帮你了。如果你心诚，给个满意答案，职场里这些弯弯绕，欢迎你随时向我提问。

Answer 2

员工必须尊守的守则.如上下班时间、考评、公司制度执行评判、着装、仪容仪表、用语等
员工的薪金内容，发放时间、发放标准、节日、休、假、病、婚、丧及其它规定。
工作场地的规范，如办公室纪律、客人窗口服务等。

Answer 3

　　员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。
　　一般包括：
　　手册前言
　　对这份员工手册的目的和效力给予说明。
　　公司简介
　　使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。
　　手册总则
　　一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。
　　培训开发
　　一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。
　　任职聘用
　　说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。
　　考核晋升
　　一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。
　　员工薪酬
　　员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。
　　员工福利
　　阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。
　　工作时间
　　使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。
　　行政管理
　　多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。
　　安全守则
　　一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。
　　手册附件
　　与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。