只要劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位必须在劳动关系建立后的一个月内,和劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动合同是由用人单位和劳动者双方协商,确认签字后才生效的。
一、必须在一个月内签署劳动合同吗? 用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同怎么续签? 1、劳动合同续签,第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,应签订无固定期限合同。
2、《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位和员工签订劳动关系后,必须在每个月内解除劳动合同。首次续签劳动合同的时间是由用人单位和劳动者自行协商确定的。第二次续签劳动合同时,若是劳动者提出签订无固定期限劳动合同,单位应当同意。用人单位首次实行劳动合同制,员工在该用人单位连续工作满10年,可以订立无固定期限劳动合同。