酒店实习生住宿管理制度

Question

有谁制定过酒店节假日实习生工作管理制度？急！！！！！！

Answer 1

实习员工管理制度

为提高宾馆从业人员整体素质、拓展宾馆管理人才的发现与培养渠道，为社会输送合格的行业人才，宾馆愿与各酒店职高、专科、本科教育机构广泛合作。
在本着用好实习生、配合教育单位的教学作好实习培训、提供相关的信息反馈并不影响宾馆正常工作的开展的前提下,特制定本制度。
一、实习员工定义
经宾馆与学校联系（或宾馆对到宾馆联系实习的学生与学校达成一致）就实习内容达成一致，由宾馆根据学校提供的实习推荐名单和材料，与本人签定实习合同的酒店类专业毕业的职高、专科及本科学生。
二、实习时间与内容组成
（一）三天宾馆集中培训与实操后，确定退出或进入实习期
（二）实习期由实习试用期与实习工作期、工作服务期组合组成，实习试用期在两
个（或以上的）岗位完成，共两个月（一般为每岗一个月）；考核合格后进入实习工作期(宾馆原则上不签定实习期少于6个月的协议)；与宾馆、宾馆与学校确认的实习期限在6个月以上的部分为工作服务期。
三、合同、培训与生活补贴
（一）集中培训与实操期间提供午、晚餐
（二）学生实习协议是宾馆与实习员工签订的实习培训合同
（三）按实习期的内容分段安排培训，按实习协议的时间分段情况挂钩补贴：
1、实习试用期
实习员工按岗位要求工作与学习，宾馆应组织进行《员工手册》、规章制度、岗位工作流程与技能的学习与考核，实际工作情况、岗位考评情况，确定转岗实习时间（对没有组织培训、不能提供有原始记录的相关档案的部门或班组将按未完成工作对责任人记过一次），对不能按期（一个月内）转岗的实习员工要有其本人签字的专项说明。对因工作态度、责任心、能力等原因不能进入实习期的，实习协议自动终止。
实习试用期发放基本生活补贴（650元）。
2、实习工作期
进入实习工作期的员工，与宾馆签定实习协议，在协议岗位上工作到实习工作期结
束；对实习工作期的员工，宾馆组织进行岗位工作流程、任务流程、计算机操作、宾馆安全知识、宾馆意识、宾馆管理基础知识等的培训与考核（对没有组织培训、不能提供相关档案的部门或班组将按未完成工作对责任人记过一次）；
根据实际工作情况、岗位考评情况，确定实习期生活补贴（签订不满一年协议的，以比宾馆同岗位同等级聘用员工当月工资低10%的金额为当月生活补贴的金额）。
3、工作服务期
对实习协议超过六个月、宾馆认可的工作优异的实习员工，第七个月开始为工作服务期（生活补贴可比宾馆同岗位同等级聘用员工工资高10—20%）。
4、对宾馆认可的在宾馆工作优秀的，取得毕业证后愿意继续在宾馆工作的，签订聘用合同（实习期计入馆龄）。
5、宾馆为实习员工提供工作餐与住宿床位，但不享受宾馆员工福利。
四、实习纪律
严格执行宾馆各项规章制度。
五、实习协议到期，宾馆应根据实习期情况为实习员工提供书面评价（附每月工作评价与相关考核情况的材料）。

Answer 2

一般是按正式员工管理的 不过在上岗前要问明工作的时间期限 和在假期需要补课否 避免到时出现经常请假的事情发生

Answer 3

学生在单位实习（未毕业）、见习（已毕业录用）、新招员工试用（录用尚未签约）期间均执行该单位的相关管理制度，非特殊行业或特殊岗位一般不单独制定工作管理制度。责任追究与单位正式员工有区别。